AI 热潮下，不论是学界还是业界，都成为热门的题目。但 AI 的人才荒，导致不少科技公司向学界挖角，引起学界抱怨。Facebook AI 研究实验室 (FAIR) 首席 AI 科学家 Yann LeCun 宣布新成立匹兹堡研究中心，并且捍卫抢人才的做法，说他们一直与大学合作，赞助研究并且公开发表论文推进整体研究成果。
Facebook 从各地大学抢 AI 人才，给予相当高的薪资，大批人从学校转到 Facebook 从事研究，从而被抱怨让学者没时间训练下一代的学者。LeCcun 看来是回应 5 月纽约时报的报导，说他们并没有学界人才都挖来 Facebook，而是采取学界、业界彼此双赢的方案。他说他们除了欢迎学者转换职位，也有给予学界、业界双栖方案，保留在学校的教职，例如 LeCun 本身就仍保留纽约大学的教职。
LeCun 介绍他们在各地 FAIR 的新成员，华盛顿大学的 Luke Zettlemoyer、卡内基美隆大学 Jessica Hodgins 和 Abhinav Gupta、剑桥大学的 Andrea Vedaldi，以及加州柏克莱大学的 Jitendra Malik。这些人都还保留大学的教职，除了 Facebook 的研究工作，仍会在大学教书，还有指导后进。
由于匹兹堡传统上以机器、汽车产业为主，而 Facebook 是网络公司，以发展机器为名在当地大举招览人才。LeCun 指 AI 跟机器人结合还只是近几年的事情，Facebook 要投入这方面，得先投资，不然是无法招览顶尖人才。未来的产业趋势，会是 AI 和机器人结合。而且不要忘了，Facebook 已经使用机器人来维护资料中心的运作。
另外 Facebook 也扩编既有的研究中心，像是巴黎、纽约、匹兹堡、西雅图、硅谷和特拉维夫的研究中心，都有增加研究人员。Facebook 不要求这些人员 10% 投入 Facebook 的事情，仍保留时间在学校教书，指导学生以及从事研究工作。Facebook FAIR 在巴黎 CIFRE 计划，原先 15 位研究生扩充到 40 人，提供他们奖学金，协助他们将学校学的东西，转换为实际商业环境能用的产物。
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(首图来源：Facebook)
