英国媒体报导，台湾芯片业者疲于维持产能以因应全球需求之际，部分外籍移工宣称“被关”在宿舍、轮班时不准刷牙，甚至被告知如果染疫过世，遗体会在家人赶不及送终下就火化。
英国“每日电讯报”（Daily Telegraph）网站今天报导，为在疫情期间因应全球消费性电子产品需求大增，据称有科技公司利用恐惧让劳工隔离，有些业者告诉员工，如果染疫将面临罚款。
每日电讯报调查团队发现，在台湾赚钱的半导体产业中，劳工权益被压榨。台湾 5 月开始爆发疫情后，引发工厂作业中断疑虑，令人忧心会让全球供应链苦恼的芯片危机恶化。
不过，企业因应疫情的作为，凸显对待劳工的做法有问题，而且涉嫌歧视东南亚移工。
每日电讯报调查团队访问劳工、人权团体并检视 20 多分内部及人员通讯文件，发现部分劳工不仅被关在宿舍，还被威胁染疫的话要自付医疗费甚至罚款。有些人曾被警告，如果放假时染疫，恐怕会丢饭碗。
以一家硅芯片工厂一则讯息为例，厂方禁止员工外出购买基本必需品。有人力中介语出惊人，试图威胁移工屈服，例如有讯息告诉移工“如果过世，遗体就会立即在台湾火化，家人甚至看不到你的遗体，而且给家人的汇款立即中断”。
报导提到，华通电脑股份有限公司（Compeq Manufacturing）是一些限制劳工行动的企业之一。根据一分内部备忘录和一名员工说法，员工每天只准外出一次，最多 90 分钟。备忘录说员工必须暂停与非华通的友人外出。
华通否认限制员工行动，并说 90 分钟规定只是建议，没有附带惩处。公司表示，一切按照-防疫规定。
日月光集团（ASE Group）一名菲律宾员工宣称，那里的员工也被要求下班后一个小时内必须回到宿舍，并受到刷卡监控。她声称没遵守会“记大过”，许多员工很怕没工作，“感觉很像我们被关在牢中，一举一动都被公司监控”。
日月光表示，员工可以自由行动，“但我们鼓励他们遵守卫生福利部疾病管制署建议待在家中或宿舍，避免不必要的外出和群聚”。
公司也表示理解员工的焦虑并曾提供补贴，并说防疫措施都是遵守劳动部和疾病管制署规定。
调查团队联络疾病管制署寻求置评，疾病管制署强调没有禁止移工外出，如果雇主透过“不正当手段”限制移工的行动，他们可能会有“刑事责任”。
（译者：卢映孜/核稿：严思祺，首图来源：Flickr/Steve Jurvetson CC BY 2.0）
