5 年内聘 200 位 AI 研发人才，微软这次大手笔在台湾设立 AI 研发中心，掌管的舵手是个低调的中年台湾人。他智商高达 165，曾经高中联考落榜，却在微软总部大鸣大放，掌管百人研发团队。这个隐藏在台湾软总部多年的软件怪才，未来将掌舵这座台湾最高阶的 AI 研发中心，他打算怎么做？
1 月 10 日，微软大动作宣布在台湾成立“微软 AI 研发中心”，将在 5 年内招募 200 位 AI 研发团队。掌舵百名微软未来 AI 研发尖兵的舵手，是一位高中落榜、工专毕业赴美读书，却一路做到微软亚洲软件工程院副院长层级的台湾人。
位在信义计划区大楼的微软办公室 15 楼，一般微软业务、行销、行政人员的卡刷不进去，这里是微软在台湾研发工程师的重地，微软亚洲软件工程院研发副院长张仁炯的座位就隐藏在这里。
拿到张仁炯的新名片，上头写着新职称：“微软台湾 AI 研发中心首席执行官”。没错，他就是这座 AI 研发中心实际的舵手。
张仁炯在微软超过 20 年，位阶极高，直接向美国微软总部报告，权力直通总部。
曾在美国微软总部， 一路研发 Office 相关产品，都是微软营收贡献的大本营。2004 年他回到出生地台湾，掌理台湾和中国两地的研发，从基层工程师做到带领百人软件工程团队。
“我平常很低调，”极少接受媒体专访的张仁炯坦言，自己是微软台北办公室唯一穿短裤、柏肯鞋上班的工程师。但参加《天下》活动时，却是西装笔挺。“为了这座研发中心，最近我穿西装打领带的次数，大概是过去 10 年的总和，”他苦笑着说。
但这位 AI 研发中心的舵手，打破传统工程师寡言、难相处的刻板阿宅印象。他自己的人生十分传奇，说话直爽但沟通能力强。未来要对内掌管研发与人才培育、对外要产业合作的多功能的研发中心，但工程师出身的张仁炯却显得老神在在。
“他是一个十分有创新精神的人，执行力非常高，另外他对台湾的知识很深，能为这座中心带入很多的资源和创新能量。来接掌这座中心，和在地伙伴建立关系，他是对的人选，”和张仁炯共事多年，微软全球资深副总裁暨人工智能核心团队负责人古卓伦对《天下》记者表示。
跳 tone 的人生经历 拥有精准的识人功力
研究张仁炯的背景，很惊讶地发现，完全不同于许多外商公司高阶研发主管总是出身台清交，再留学国外名校的清一色背景。张仁炯工专毕业才出国念书的背景显得很“跳 tone”。但这种跳 tone，或许就是古卓伦说的，张仁炯能在区域高阶人才众多的状况下脱颖而出的原因。
张仁炯在台湾出生长大，念仁爱国中资优班的他，智商高达 165。但是在高中联考时，数学科选择题规定“甲乙丙丁”，张仁炯却有莫名的坚持，认为考数学为何要用“甲乙丙丁”，硬是用“1,2,3,4”作答。结果本来可以上师大附中的成绩，却因此落榜，最后进入新埔工专，当完兵才到美国继续深造。
工专时班上聚集一群叛逆的同学，加上当兵在军中与许多不同背景的人相处，张仁炯培养了很厉害的“特异功能”──看人。因此进入微软后，张仁炯除了杰出软件工程师的角色， “主业”之外，他有另一个特别的副业──“As Appropriate Interviewer, AA Interviewer”。这是需要经过微软认证的召聘评审官角色。
每一次招聘，他就是最后把关的人，以确保公司找到的人才，除了具备应有的技术能力之外，必须是符合微软企业文化和组织精神的人才。
有一次他飞到中国微软，面试一个已经进入第 7 轮面试的应征者。他评估之后，投下反对票，推翻其他微软主管的决定，因为一个小时的面试过程，他发现对方有严重的情绪问题。
“人资非常生气不解，觉得我浪费时间，但我请他们去查，发现这位受试者过去真的有暴力倾向的纪录，”张仁炯回忆。也因为他看人精准，在公司内博得“张天师”的称号。
他面试看人的功力，还被台科大学务长找去担任“领导书院”的面试官，由张仁炯亲自一个一个面试。
如今这位有着看人特异功能的研发高手，要为台湾 AI 研发中心，挑选百位研发精兵。“台湾想发展 AI，微软也想投资，这也是因为台湾有这样的人才，”张仁炯很有信心。
自己工专毕业后才出国深造，不同于其他外商挑名校毕业生，“学历不是我们的最主要考量。”其实在微软也不奇怪，毕竟创办人盖兹自己大学也没毕业。
这座中心要和政府、产业，企业伙伴客户沟通，除了技术能力，能倾听客户、贴近产业需求的人才，才是这座研发中心需要的人才。
无论在美国或者回到大中华区发展，张仁炯进入微软的生涯，就像微软的发展史。他最初进入微软，就进入 Office 团队，研发过的产品从 PC 版 Office 到最近的 Office 365。现在进入 AI 时代，张仁炯也跟着帮忙将 AI 应用到微软的产品，之后要应用到垂直产业。
不顾反对回台 发挥创意和执行力
但 2004 年他决定回台，他的老板、当年担任 Office 总裁的 Kurt DelBene 非常直接地跟张仁炯说，“你这是职涯自杀”。
但张仁炯还是回来了。如今这位怪杰，在印度和中国的竞争下，当上了家乡台湾 AI 研发中心的首席执行官，准备再次发挥他的创意和执行力。
“就做什么像什么，”张仁炯不改直爽的个性。
“我们看到台湾潜力，可以和大中华区和亚洲区域的连结和合作，这座中心的团队将会投入参与全球性产品和在地性产品的研发。刚开始我们会先专注在全球性产品和人才招募，我们相信这个新组织将会对全球的研发带来助益，”古卓伦说。
张仁炯也在心中设下目标，有丰富招聘经验的他，会先建立一个强健的人才团队，这是中心最重要的“肌力”。再来，他就要和团队建立在地伙伴，例如系统整合公司的战略关系，借由在地伙伴在各垂直产业的知识，深入理解企业客户的需求。
“这样我们才能真正为客户的本业带来转型升级的价值，”张仁炯说。
（本文由 天下杂志 授权转载）
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