时事通信社、每日新闻、日经新闻报导，鸿海转投资的夏普（Sharp）会长兼社长戴正吴 16 日接受日媒联访时表示，计划将目前 1 年支付 2 次的奖金变更为 1 年支付 4 次，计划将奖金和每季业绩进行连动来支付。在经过劳资协商后，夏普计划自 2020 年度起开始导入上述年发 4 次的奖金制度。
目前日本电机、汽车等大型制造业惯例是一年发 2 次奖金，分别为夏季奖金和冬季奖金，而夏普若导入年发 4 次的奖金制度的话，将开创日本企业罕见的先例。
另外，戴正吴并指出，考虑将和鸿海共同营运的堺市 10 代面板厂营运公司“Sakai Display Product”（SDP）子公司化。戴正吴指出，“SDP 是结合 8K 和 5G 的成长战略所必要的据点，可能的话，希望能拿回来。而若实现（将 SDP 子公司化）的话，考虑在 SDP 导入自家液晶技术‘IGZO’”。
SDP 原先是夏普的子公司，不过之前夏普在营运陷入困境时出售了部分股权，目前 SDP 收编在鸿海董事长郭台铭个人投资的公司“SIO International Holdings Limited”旗下。夏普目前持有 SDP 约 2 成股权，SDP 是夏普的权益法适用公司。
根据 Yahoo Finance 的报价显示，截至台湾时间 17 日上午 9 点 35 分为止，夏普劲扬 1.84% 至 1,381 日圆，表现远优于东证一部指数（TOPIX）的下跌 0.29%（09:35 时报价）。
SDP 2018 年营收骤减 44% 至 1,114 亿日圆，营益自 2017 年的盈余 115 亿日圆转为亏损 177 亿日圆，纯益也自 2017 年的盈余 43 亿日圆转为亏损 284 亿日圆。SDP 营收会狂掉 4 成、陷入亏损，主要是受面板供应对象夏普的液晶电视产品在中国销售萎缩所致。
（本文由 MoneyDJ新闻 授权转载；首图来源：L26 [CC BY-SA 4.0], via Wikimedia Commons）
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