就在 IC 设计大厂联发科一年一度的股东会上通过，新任共同首席执行官蔡力行当选董事，加入董事会之后，开启联发科双蔡治理的时代。在 15 日股东会后与媒体记者的访谈中，针对外界传闻蔡力行上任后，将进行大幅裁员一事，蔡明介指出，蔡力行到联发科的这段时间内，两人面对面讨论过联发科一切事情与计划，但是就是没讨论过 Lay off（裁员）的规划。
蔡力行也指出，他首先感谢蔡明介愿意给这个机会，可以让他来这么好的公司。到这个公司，他希望跟同仁一起打拼，将联发科变成全世界一流的科技公司。这其中最重要的关键，就是人才。因为未来公司营运发展都必须依赖这批人才的帮助，所以未来怎样变化，公司都不会裁员。
蔡力行进一步指出，过去他接任中华电信董事长之际，一开始也有工会干部带头抗议。但在他准备离开中华电信时，去找这些工会干部道别，却听到对他完全不一样的评价。就他个人来说，最不赞同的就是裁员，未来公司希望朝提升工作生产力，但不是提高工时的方向来努力。
蔡力行指出，过去企业在经营面离低潮时，希望员工能够共体时艰，让大多数同仁减少上班时数，降低企业经营成本，一起度过困难。但现在大家把这样的作法，扭曲成较负面的“无薪假”。如果企业期望员工共体时艰时，不能用减少工时的方式，而是裁员，只是让少部分人难过，就不算共体时艰。因此目前来说，联发科无论如何都不会裁员。
蔡力行也重申，人才是联发科重要的资产，尤其联发科现在要努力重回成长阶段，除了评估产业机会与竞争，也要谨慎配置资源，而人才就是联发科重要资源。当前联发科有这么多好资源，怎可以因裁员而将资源让给其他厂商。所以，蔡力行强调，如何进行资源配置，是管理层重要责任，要持续看未来机会，及人才如何替公司创造新事业、营收与获利。
另外，蔡力行也表示，之前曾经与联发科的人力资源部门讨论过，2017 年截至 5 月为止，联发科已招募 400 到 500 名新进员工，且预计 2017 年全年要招募 1,000 新同仁。
（首图来源：科技新报摄）
