再 3 年，就要届满 100 岁的华南银行，是全台历史最悠久的银行之一。
这家老银行，今年出现了一批新特权阶级，华南银副董事长林知延说：“全公司只有他们是不穿制服的！”
这群不穿制服的银行员的特色是：年轻、理工科系毕业为大宗、想法天马行空，他们是华南银内部负责金融科技（Fintech）的新员工。
国内民营银行龙头中信金，是国内第一家资助大学，做为人才培训库的金融业者。“Fintech 的发展、相关人才的培训，决定未来 5 年内的金控排名！”中信金融管理学院校长施光训指出。
高薪抢资工生，起薪甚至比当教授还要高
以薪资水准而言，将金融科技相关工作称为“金融业的新金饭碗”，一点也不为过。安侯建业金融行业顾问服务执行副总经理李育英指出，现在大型金控为发展金融科技，争相抢着要资讯科技人才。
举例来说，倘若具有区块链技术能力的新鲜人，进入金融圈后，月薪 5 万元起跳是正常水准；若同时有商管的训练，7 万、9 万不成问题。
如今，这个全新人种，尽管年轻、专业经验未必充足，但在金融圈却俨然形成不容小觑的另一派主流。
玉山、永丰创混血部队，吸纳游戏、电商外部人才
十多年前即不惜血本投入数位金融的玉山金，一向对 9 成以上员工皆为自行培训的“玉山宝宝”引以为傲，但唯有玉山银的数位金融处例外，从雅虎、PChome 等知名科技业者，到新创科技公司的行销、技术人才，皆争相跳槽至此，外来人才比率已达 20%。
同为公司里血统最不纯正的单位，才让玉山金、永丰金这些国内资产规模不到国泰金、富邦金一半的中型金控，旗下的银行却可靠着“混血”部队，缔造多项金融科技服务的纪录。
以玉山银为例，同时创下首家与支付宝合作两岸支付通、与PayPal独家合作“玉山全球通”、首家推出 HCE（主机卡模拟）手机信用卡等纪录。
永丰银推出“丰掌柜”第三方支付平台，抱走经济部金网奖、金融研训院菁业奖的奖项；今年 3 月，又抢下国内首张境内实体支付 O2O 执照，被誉为第一个台湾版“支付宝”，稳坐银行界中电商服务之冠的宝座。
玉山、永丰银团队的故事，皆堪称最“混搭”的金融科技人才，且正是这帮人才，让这两家规模仅算是中型的银行，在金融科技的战场上，走出一条连大型银行也望尘莫及的道路。
究竟要成为金融科技人才的条件是什么？
金融服务是基本功，也要懂程式开发背后逻辑
首先，对于资讯科技的学习热情，不可或缺。施光训表示，中信金融学院对学生的要求，除了金融全证照、双外语等能力外，大二就必须会写 App，“不用写得多好，但至少你要懂是怎么开发出来的，才能去想更深入的 model。”
若为传统的金融从业人员，也不必过于忧虑。李育英说，金融科技的基础，仍是金融商品、服务的创新和管理，这方面，财金、商管背景的人才，仍有一定优势。
金融科技需要“穿新鞋走老路”的人，新鞋好比科技创新，老路则是对金融专业的基本功，在既有的专业上，知道运用科技来串接上新的商品服务，才是在金融科技趋势下稳扎稳打之道。
（作者：张舒婷；全文未完，完整内容请见《商业周刊》）
