科技品牌大厂华硕的组织改革计划于 6 月底大致定案，董事长施崇棠 10 日强调，公司组织改组是为了因应市场变化与消费者变化，而非以裁员为考量。
施崇棠 10 日出席华硕集团旗下亚旭电脑与台北市交通局的台北车站智慧化签约记者会，对于媒体关注华硕日前宣布的组织改革计划是否涉及裁员？施崇棠回应，改组最重要目的，除了是因应市场变化与消费者变化，也是为了公司长远的未来考虑，而非以裁员为考量。
另外，华硕本次组织改革规划了人力平台（Talent Pool），会将部分人力移出既有的部门。施崇棠指出，华硕将会认真思考未来如何在新架构之下，透过连结服务（Connected Service），以人工智能（AI）分析不断回传的大数据，并从内部推动整套观念。改组后将分为 3 个事业群（BU）和人力平台，将能更有效思考未来产品方向，并借由新的基础架构，对 AI 有更多的布局与连结。
他也指出，智慧机器人对华硕来说非常重要，华硕 Zenbo 在台湾已经开始放量，接下来更将进军中国市场。人工智能分成 Weak AI 和 Strong AI，前者是利用搜集到的资讯进行运算，以产生更多新的型态应用，后者则是像人脑运算，在有限资源下进行运算，并产出创新产品；虽然现在 Weak AI 是机器学习的关键，不过，未来应朝向 Strong AI 发展，要做到机器思考能像人一样。
（本文由 MoneyDJ新闻 授权转载；首图来源：Flickr/Kārlis Dambrāns CC BY 2.0）
