2015 年度惨亏 2,559 亿日圆的夏普（SHARP），虽然在鸿海入主挹注资金的协助下，得以免除破产的危机。不过，根据日媒的报导，因为夏普几年来的财务不佳状况，导致的裁员、减薪状况，使得这家百年公司即便得到鸿海资金的挹注，但是依旧止不住人才快速流失的情况。
根据《日本产经新闻》的报导，截至 2016 年 3 月底为止，夏普资产负债表上拥有多达 98 家的子公司与关系企业。不过，在鸿海接管后，为考量到未来的重整与财务改善，势必会考虑要哪些部门该缩减以降低支出，而又哪些部门或子公司，该集中资源进行经营管理。
报导中表示，以夏普子公司新潟电子工业（Sharp Niigata Electronics）为例，这家位于东京西北方新潟县的公司，自 1970 年成立起就开始生产电子计算机，随着母公司夏普兴起而成长，供应“书院”文字处理机和液晶电视用的电源元件。不过，在夏普近年来财务不佳的情况下，新潟电子工业决定不等鸿海来决定自己的前途，已在 2016 年 4 月间成为第一个透过管理层收购脱离夏普、自立门户的部门 。
《日本产经新闻》指出，未来夏普相关部门的分拆已经是无可避免。因为在 2011 年度，来自于夏普的液晶电视元件订单已枯竭，导致夏普新潟电子营收跌掉逾三分之二，陷入净亏损。因此，新潟电子工业为了求生存，不得不减少对母公司的依赖，2013 年开始以原厂设计制造（ODM）身份，对外部公司供应 LED 灯和电源元件，2014 年度转亏为盈，至今仍是赚钱的。
夏普新潟电子总计有 156 名员工，平均年龄 36 岁，为了保护自己的饭碗，向银行团取得 12 亿日圆的联合贷款，以 5.9 亿日圆向母公司夏普买下全部的股份，但公司名称仍打算保留“夏普”字眼。
同时，日经报导指出，夏普内部从上到下都在关注外部的机会。5 月间，前夏普执行副总裁大西彻离职、跳槽到日本电产（Nidec）。日本电产也敞开大门，欢迎前夏普社长片山干雄加入。据了解，截至 3 月底为止，夏普仍有大约 43,500 名员工。但日前鸿海董事长郭台铭已发表公开信，表示公司若要迅速复苏，不得不精简人力。所以。为留住员工和吸引新人才，夏普已实施股票选择权计划，目前还难评估此举对止住人才失血有多大帮助。
（首图来源：SHARP官网）
