上班族都知道成为 Google 的员工有多幸运，不只有高人好几等的薪资福利，更重要的是屡屡经由媒体披露的工作环境总是令人羡慕，充满趣味性的办公室，免费的科技装置可使用等等。这样还不够，Google 内部正在计划一个长期的科学研究，经由数据基础找出让员工工作更快乐且更有效率的方法，而这个计划 Google 打算花上百年的时间去找到答案。
这个计划发起的主因是发现 Google 员工和大多数上班族一样，难以切割工作和私人生活，甚至让工作压力严重影响生活品质。Google 人资部门资深副总在哈佛商业评论上发表的文章指出，这项计划叫做 gDNA 研究，针对超过 4,000 名员工搜集的大量资料去找出他们在家和在办公室工作时的个人特质和态度。
虽然仅进行到第二年，但他们已发现大部分的员工只有两个类型，区隔型和整合型。区隔型的人约占 31%，他们有能力隔离工作上事，不让这些烦恼干扰私人生活。而其他的人则时常将工作烦恼带回家，且都希望自己能够不要这样。
Google 的调查就是在帮助后者，虽然目前他们所搜集的资料还不足以找出答案，但他们希望这项调查能够找出为何员工对于工作投入程度有所差别。譬如他们想知道什么样特质的人能够组成一个很棒的团队，且公司如何让这些员工多年后仍能保持热情。这是一个大哉问的问题，Google 准备用他们最擅长的方式去找出答案。
- Google plans to study its employees for the next 100 years
