各家科技大厂中，IBM 在云端时代过得不是太好，如今又因美国各地劳资诉讼，揭露 IBM 这几年裁员规模达上万人，更糟糕的是为了人力优化，有意识的汰除年龄较大的员工，目的是形塑 IBM 成酷炫的公司。
因年龄因素被裁的前 IBM 员工心怀不满，在美国各地如曼哈顿、加州、宾州、德州等法院打官司控告 IBM 涉及年龄歧视。IBM 前人资副总裁 Alan Wild 在法庭说，这几年裁员人数介于 5 万至 10 万人。
根据前人资副总裁在法庭的证言，百年公司 IBM 面临招揽人才的困境，相比硅谷科技公司如 Google、Facebook 等，IBM 并不有趣，且给千禧世代“老公司”的形象。IBM 因此决定由组织人力下手，有意识地针对较资深的员工，成为历次裁员的目标。
Jonathan Langley 在德州法院控告 IBM 涉及年龄歧视，因此将他裁员。而纽约 IBM 则面临裁老人征年轻人的指控，IBM 裁年资高的人，雇用千禧世代，据称比婴儿潮世代更有创意，更愿意接纳新科技产品，能胜任顾问部门业务。
截至 2018 年底，蓝色巨人 IBM 有 35.05 万员工，是近六年员工最低的时候，比起 2013 年减少了 19% 人力。尽管 IBM 不是近年科技产业最受瞩的公司，但 IBM 仍是外界会关心的公司，陆续有不少报导指出 IBM 多裁年资深的员工，包括 ProPublica 的调查报导。
- IBM Fired as Many as 100,000 in Recent Years, Lawsuit Shows
- IBM accused of trying to look ‘cool’ by unfairly firing older workers
（首图来源：Flickr/Patrick CC BY 2.0）
