半导体竞争态势延烧，英特尔强势重返晶圆代工布局，与台积电的竞合备受关注；决心再起的英特尔，今年初更推出震撼业界的征才计划，与台积电竞争延烧到人才争夺。
锁定台湾7家领导企业挖角，只要是经公司内部人引荐，可拿到最高新台币24万元奖金，是英特尔台湾最新征才计划最引人注目的部分。过去，这项英特尔内部的推荐奖金，最高是16万元，这次一下提高五成。为什么总部远在美国的半导体厂，要在台湾大手笔揽才？
答案，与去年2月上任、一个多月前才造访台湾的英特尔首席执行官基辛格（Pat Gelsinger），誓言要让公司“重返荣耀”的全球布局密切相关。
先看台湾。1985年成立、员工人数超过1千人的台湾英特尔，目前在台北、新竹都有团队，前者以业务人员为主，后者多是供应链管理、研发工程人员，据英特尔人士透露，目前两地人才招募规模同步放大。
这项扩张计划连结的，正是基辛格上任后大力推行、聚焦“重拾制造”的“IDM 2.0”计划。资深半导体分析师、光电工业科技协进会特别顾问柴焕欣分析，计划策略重心有三，分别是：提升自有产能、扩大委外代工、重返晶圆代工，而台湾分公司的人才扩张就对焦这些发展方向。
譬如重返晶圆代工，一名半导体人士预测，未来加入英特尔台湾分公司的新人才，将有一群人的业务重点，是在争取台湾众IC设计厂的代工订单。
此外，扩大委外生产，近两年英特尔陆续推出绘图芯片，委由台积电代工，与台湾晶圆代工厂的关系愈趋“亲密”，也同步扩大供应链管理人才需求。英特尔台湾总经理汪佳慧就表示，新竹团队有“非常有意义”的投资项目，“英特尔不只做半导体制程，我们还有做半导体开发！”
再看全球。汪佳慧指出，从去年3月迄今，其实不仅台湾，英特尔全球招募超过6千名新员工，且人才需求缺口现在持续扩大。
砸660亿为全球员工大调薪
然而随着台积电、三星在母国扩产，更同步赴美国建厂，半导体业全球人才竞逐，来到前所未有的激烈程度。英特尔本月传出砸24亿美元、新台币逾660亿元，为员工与新进人员执行结构性调薪。
（作者：谭伟晟；全文未完，完整内容请见《今周刊》；首图来源：shutterstock）
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