拜台商投资台湾的案件越来越多，储存方案公司 NetApp 台湾区总经理林松源感觉到台湾的产业动能，并且他们也得跟进大规模招募人才台湾的团队规模可望突破百人的规模，既有的据点得扩充，才能容纳得了台湾新增的研发人力，很快可以跟大家宣布好消息。
台湾已经是不少科技公司设立新研发据点的热门地方，而且由于薪资具有相当优势，还有近供应链的优点。林松源提及 NetApp 台湾分公司租新的空间，需要进行大量装修工程，只为了要容纳新招缆的技术人力，预估整体人力到达百人规模。台湾已经是 NetApp 做测试的重镇，而先前已经也有不少产品是在台湾研发，未来只会有更多的产品在台湾进行研发，之后可以期待 NetApp 在台湾有重大消息宣布。
尽管许多人抱怨台湾低薪，但在资讯产业却是不同的风情，林松源指他们计划招募有 3 年经验的人才，面试时许多人都要求百万元等级的年薪，而 NetApp 是愿意给适合的人才他们想要的待遇。林松源谈到新招募的员工从台湾各大资讯公司过来，观察到台湾人才素质高，面试时不觉得台湾人薪资低，而且薪资不会太低，至少在资讯产业不是这种情形，有人会说台湾薪资低的情形，大概是其他产业如服务业的薪情相当差，拉低整体的薪资。
观察台湾的技术人才，林松源指出现在的人才普遍教育程度好，并且敢于表达。林松源进一步谈到争取人才的行动，台湾分公司已经与总部争取从台湾送 3 位员工到总部受训，保障一年约，在美国受训的花费都愿意支付。当被问到是否真需要采用相当积极的手段争取人才，要找即战力的人才，林松源说现在各方企业都找不到对的人，而且是全球在竞争好的人才。
林松源历任多家大型资讯公司，是有 20 年资历的资讯产业老将，看待台湾的云端普及状况，看到制造业的脚步相当快，反倒是其他产业算是慢了。至于怎么看应该要拥抱云端还是自建资讯架构，林松源指出简单的说法，用买房来比喻，如果利率低则可以进场买房，套到企业的资讯架构上面，如果云端业者收太多钱，也许是时候花钱自建资讯架构了。
(首图来源：科技新报)
