近来 Facebook 频频向各大受欢迎网站取经成功经验，陆续推出多款颇有较劲意味的服务，这回备感威胁的将是职场社群网站 Linkedln。
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Facebook 主打个人社交，本与 Linkedln 八竿子打不着，就在 Microsoft与 Linkedln 之间的收购交易正在进行的现在，这回的跨界发展除了扩展网站服务外同时也意味着将跨足企业服务。粉专管理员可以在粉丝页上注明需求人才的职位、类型、工作内容与薪资待遇等，而这项征才公告也会在专页上的出现。
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如果支付一定的广告预算，粉丝专页的征才讯息还可以与推广内容一样出现在更多使用者的动态中扩大征才范围；应征者在看到你的招募需求后，可以直接在广告下点按“Apply Now”按钮投履历，应征者个人档案内的学历与工作经历也将自动填写到履历中，使用者可以更轻松地将求职讯息送出。
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Facebook 拥有 17.9 亿使用者的高普及度，个人资料方面包含工作、教育程度、兴趣爱好等非常完善，使得征才功能将更精准确实地推送到合适的人选手上。没有高门槛的粉丝专页创建资格也让求才若渴的中小企业行号多了一个征才管道，同时让求职者有机会挖掘更多工作机会。尽管 Google 已经是搜索引擎的第一把交椅，当你有特定想要找寻的目标时，只要输入关键字就会自动吐给你不少资讯；但当你自己都还不清楚自己的需求时，透过 Facebook 的喜好与需求机制，将你可能感兴趣的部分呈现给你，也不失为一项便利服务。
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