面对鸿海董事长郭台铭宣布，2019 年鸿海将针对全体员工加薪 7% 的计划，鸿海首席财务官黄德才指出，加薪的计划是原本就订定的目标，不完全是因为董事长的指示。另外，面对全球化的情况，国际性大厂陆续来台投资，也掀起新一波抢人大战，因此加薪是鸿海留才的策略之一。
针对郭台铭宣布鸿海的调薪计划，鸿海 11 日也证实，为求才与留才，已于 2019 年 6 月正式生效员工年度调薪计划，年资满一年以上各资职位同仁，平均调幅 7%。而这样的调薪计划，也是鸿海透过提高薪资福利，与同仁分享公司营运成果。
对相关调薪计划，在法说会也成为各界关心的重点。鸿海集团首席财务官黄德才表示，这次调薪不完全是因为董事长下令才进行，而是因应集团整体人才布局。首先，因为原本鸿海就有既定的调薪时间，当前也是到了检讨调薪的时刻，因此才有动作。
另外，有鉴于 Google、亚马逊、戴尔、惠普等大厂，都在台湾投资软硬件研发基地，在国内掀起新一波人才争夺战。因此，面对国内优质且相对便宜人才都被外商网罗，做为台湾最大科技公司，董事长郭台铭就质疑，鸿海为何不去竞争人才。因此，鸿海宣布调薪 7%，就是综合考虑公司整体竞争角度所订定之策略。
鸿海公告指出，本次调薪适用范围为鸿海精密，员工个人薪资调整幅度，会依各单位绩效和个人考绩而定。另外，鸿海集团其他台湾企业，也将依各该公司营运情况、薪资政策与市场竞争力等，各自进行调薪检讨。
（首图来源：科技新报摄）
