传讯软件方便大家与朋友互动，打破时空限制，但由于可能加了上司，变成压力的来源，甚至还有过劳死的悲剧。根据苹果日报 27 日报导，台湾职业安全健康连线揭露一位在媒体公关业工作的女性，长期在下班后收到长官透过 WhatsApp 传递的工作指示，深夜处理工作事宜，最后中风过劳死。经过劳保局调查，采用死者家属的说法，提出的半夜修改的档案，和晚间十点后传递的工作指示讯息，判定过劳死，成为第一例官方认证的通讯软件加班族过劳死事件。
公关行业一直以来以工时长著称，员工无时无刻得把业主交办要做的事情做完，不计工时，工作压力也相当大。为了绩效，跨张的公关公司在活动举办前，可以每天打电话确认记者、采访编辑是否会出席活动，甚至下班时间仍会接到电话。会计公司有四大事务所的称号，这些公司工时以及压力都相当长，但由于员工为年轻的肝而少见过劳死情形。
7 月 3 日，职业安全卫生法修法施行，新增“职场过劳条款”，只要企业达到 300 人以上规模，雇主必须为夜间工作，以及轮班劳工订定预防过劳计划，像是健康检查，调整或缩短工时等措施。
从有 email 以来，到了普罗大众普遍运用的程度，开启异地工作的可能。OTT 类传讯软件如 WhatsApp、Line 更将时空距离拉得更近，手机上除了亲密朋友，还有工作上的同事，如果有上司的账号还可能被交办工作。但通讯软件如此紧密与生活结合，导致工作与休闲时间边界很模糊的情形。劳动法规很保护劳工的国家，如法国就规定在非工作时间不可以传 Email 到员工手机。德国则有工会系统的力量监督，像福斯汽车则让邮件服务器无法在非工作时间发送。
亚洲的公司以勤俭工作著称，有不少的代工公司为欧美品牌代工。人民越来越注重生活品质，对于工作与生活的平衡越来越注重。但台湾的资方、劳动条件不均等，往资方严重倾斜，虽然劳动部在说传讯遥控工作可要求加班费，但劳工怕秋后算账，不敢与资方要求应得的权益。劳工要获得合理的工时和权益，仍有一段路要走。
封面图片来源：Flickr user Jhaymesisvip CC-BY 2.0
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