《Cheers》杂志的年度盛会“2014 亚洲人才创新论坛”，将于 9 月 30 日举行，以“社群世代‧创新沟通”为主轴，深度探讨沟通、品牌、管理、行销及人才等议题。
2014 年，全球最大社群网站 Facebook 用户突破 12 亿人，占全球人口六分之一；由腾讯集团开发的中国最大即时通讯软件 WeChat，已拥有 6 亿用户；发迹于韩国的 LINE 自 2011 年 6 月开始提供服务，至今则累积出 4 亿用户。
在台湾，Facebook 每月活跃用户数高达 1,500 万人，渗透率 65％，高居全球之冠；LINE 台湾区用户数也超过 1,700 万，居全球第 5 名（前 4 名分别为日本、泰国、印尼及印度）。
不知不觉间，社群网站和即时通讯科技，已全面改变我们的生活、工作与沟通方式。即使在 3、5 年前都很难预料到：沟通会变得如此快速且透明，“动手写”比“开口说”来得更频繁、更便利。这些改变都象征着一件事——“指尖沟通时代”正式降临。
与“自媒体”沟通行销新思维
首先，一股前所未有的“自媒体”潮涌现：自己就是媒体。这群人连结度高、传播性强，打破时间与地理的限制，动辄拥有数十万名粉丝，打造出传统媒体望尘莫及的影响力。
他们多属于 Y 世代，也是有史以来数位工具使用强度最高的一代。因此，愈来愈多企业急着想了解他们，想知道他们的数位 DNA 将如何改写未来趋势。
另一方面，当愈来愈多人从社群、网络中去形塑世界之际，无论是个人沟通、组织连结、企业管理，乃至品牌行销，都面临重大的转折与挑战。
社交媒体顾问公司 BRANDfog 曾与数位媒体调查公司 eMarketer 针对企业 CEO 进行一项调查，调查结果显示，CEO 在社群媒体上与网友进行愈多正面的对话，愈有助于提升品牌的形象。
可以想见，未来的沟通绝不只是单向传播，更重要的是互动。沟通，会变得更简单或更复杂？科技如何成为管理及品牌行销的利器？企业又该如何管理群众的声音？
人才管理也将出现变革
此外，人才是企业成功最关键的要素，适才适所则是企业经营最理想的境界。线上人才、线上履历、社交求职网站⋯⋯百花齐放的社群媒体，将如何改变人才招募的生态？企业如何善用，才能赢得梦寐以求的人才？
9 月 30 日，《Cheers》杂志即将举办年度盛会“亚洲人才创新论坛”，以“社群世代‧创新沟通”为主轴，探讨从沟通、品牌、管理、行销乃至于人才等精采议题。包括 Facebook、Yahoo、腾讯、LINE 等顶尖网络及社群媒体，都将提出最新的关键趋势报告。他们将碰撞出什么样的洞见与火花，值得期待。
2014 亚洲人才创新论坛简介：
全球最大社群 Facebook 突破 12 亿人，中国最大通信软件微信 WeChat 拥有 6 亿用户，发迹韩国的Line，三年内累积 4 亿人，全球社群时代来临，“动手写”比“开口说”更重要，无论个人沟通、组织连结、企业管理、品牌行销，都面临转折与挑战。
9 月 30 日，《Cheers》杂志即将举办年度盛会“亚洲人才创新论坛”，以“社群世代‧创新沟通”为主轴，探讨从沟通、品牌、管理、行销乃至于人才等精采议题。包括 Facebook、Yahoo、腾讯、LINE、奥美等顶尖网络及社群媒体，都将提出最新的关键趋势报告。
现在购票享早鸟优惠：购票包含《Cheers》杂志一年 12 期+《天下》杂志一年 25 期+会后授权之论坛学习资源
（更多资讯请上论坛官网；文章出处：Cheers 杂志第 167 期）
