近年来，中国政府在全力支持半导体产业发展下，对相关人才需求若渴。同文环境下的台湾，半导体发展较成熟，专门人才也较丰富的情况下，成为中国觊觎的目标。根据甫接下工总理事长位子的台塑集团总裁王文渊表示，台塑旗下南亚科及华亚科两家半导体公司，2 年来就被中国挖角了 500 名专业人才，显见台湾半导体产业已陷入留才的庞大压力。
王文渊指出，中国在日前推出 31 项惠台政策，要吸引台湾人才西进。另外，推出吸引人才政策同时，也在半导体产业大举挖角台湾专业人才。以台塑旗下的南亚科为例，过去 1 到 2 年已被挖 48 名高阶技术人员。另一内存大厂华亚科更被挖角了 400 多人。刚交接工总理事长位子的金仁宝董事长许胜雄也呼应王文渊的说法表示，人才缺乏一直是国内发展经济的重要问题，政府应积极重视。
对王文渊的说法，南亚科总经理李培瑛之前也曾表示，公司目前的分红留才制度，李培瑛坦承相较中国厂商一对一的挖角仍有所不足。李培瑛也强调，员工能在台工作，不必离乡背井是对员工的一大诱因。南亚科也会比照 2017 年针对公司精英 500 名员工提出奖励留才计划，以发放现金激励奖金模式，留住这些关键员工，李培瑛表示有发挥很好的作用，因为 2017 年来说，500 名精英员工有九成比例留任。
过去一段时间以来，台湾半导体产业的高层投效中国企业的新闻屡见不鲜，又以曾想入股台湾三家半导体封测企业的中国清华紫光集团找寻台湾半导体高层最积极。包括华亚科前董事长高启全、华亚科前副总施能煌、华亚科前副总梅国勋、华亚科前资深副总刘大维、联电前首席执行官孙世伟等先后加盟紫光集团，台积电前共同首席执行官蒋尚义也选择加入中芯国际，其他还有中国长江存储、合肥长鑫等半导体公司，以及三安光电、展讯瑞迪科、晶圆代工等中国 LED、IC 设计公司陆续挖角台湾的数百名专业工程人才等。
更有甚者，除了针对人才挖角，更以丰厚的利益诱惑，要求被挖角的台湾工程人才，窃取原公司的机密资料“带枪投靠”，这对台湾的高科技厂商来说并不罕见，因此如何防堵就成为各家公司头痛的问题。据知情人士消息指出，对员工窃取机密资料情事，除了消极面的加强员工法治教育，并与捡调单位合作，杜绝窃取资料的可能性，还有就是提升企业资讯安全防护控管，以降低相关风险。至于积极的做法，还是要提升企业留才的制度。
王文渊对留才的方式，建议政府可恢复《处产条例》的优惠制度。也就是放宽员工分红持股，可选择较低者课税，以提高台湾企业的留才诱因。许胜雄也指出，目前全世界都在抢人的情况下，人才就是一切根本。政府释出部分留才奖励，且只要把投资环境弄好，再把饼做大，企业就有能力加强研发，并给予员工更好的薪资，让人才留在台湾。
（首图来源：科技新报摄）
