根据 《日本产经新闻》 的报导，日本日立 （Hitachi） 制造所于 27 日正式发表，透过装配在企业内职员身上的名片型感知器，收集到员工在在工作时间内的作息习惯与情绪表现之后，再借由电脑大数据的分析，透过 AI 人工智能进行判别，最后发送讯息到职员的智能手机中，提供职员在工作中进行彼此交流的各项建议。据称，这样的解决方案大大的提升了企业内职员在进行交流时和谐度。
报导指出，日立制造所藉人工智能与大数据收集等步骤所提出的该项解决方案，可以进一步的提升企业内职员在交流互动时的和谐度，而且进一步增加在工作时的幸福感。报导中进一步表示，该项解决方案最经常给的建议，就是例如；“早上什么时间可以和跟上司进行 5 分钟谈话”之类的建议。目前，日立制造所在集团内的营业部门已经进行了 600 位员工的测试，预计 2016 年底之前将会把该项测试计划实用化。
现阶段该项解决方案包含了后端的大数据分析，人工智能的判别，以及前端员工配挂的名片型感知器等三大部分。在名片型感知器的部分，它将会收集员工在工作时的作息习惯与肢体语言，藉大数据与人工智能分析每个人的情感与身体情况，最后再发送相关的交流建议给相关同仁。不过，相关收集的数据内容，除本人之外，因为隐私权的关系不准任何人调阅。
这套日立制造所从 2015 年开始开发的人工智能解决方案，目的在于活化企业内组织，以及增加员工幸福感。目前，已经获得三菱东京 UFJ 银行、日本航空等企业的 13 张订单需求。
（首图来源：《达志影像》）
