根据 《日本经济新闻》 的报导，日本老牌电子大厂索尼 （SONY） 于 11 月 7 日决定将旗下位于广东深圳生产相机模组的索尼电子华南公司，以 2.34 亿美元 （约新台币 74.66 亿元） 的价格，出售给中国触控面板及手机相机镜头模组厂欧菲光之后，随即引来公司内员工的不满，集体罢工抗议。使得原本拥有 4,000 名员工的工厂，被迫停止生产中。
报导中指出，在索尼宣布计划将广东深圳的索尼电子华南公司出售给中国欧菲光，彻底退出该工厂的经营之后，随即引来了公司内员工的反弹。员工们从 11 月 10 日开始，就采取封锁公司工厂出入口的手段，以延误产品出货时间的强硬方式，逼迫索尼给予补偿金。直到 15 日在接近产品交货期，而产品仍无法出货的情况下，公司终于请求警察出面协助解决问题。在警察驱离罢工抗议员工的期间，有部分员工受伤，而且有策划抗议罢工行动的 11 名员工遭到逮捕。
不过，即使当地的警察出面制止，目前罢工的行动仍然没有结束。报导进一步指出，有公司员工直接告诉媒体记者，听到索尼要撤退的消息很吃惊。但是，也听行动负责人说，因为索尼是知名的大公司，参加罢工的话能获得很多补偿金。所以，在不太清楚怎么回事的情况下就跟着参加行动。而且，之后如果拿不到钱，是不会回到生产线上的。
索尼电子华南公司的工厂于 2005 年正式投入运转，目前约有员工 4,000人。而随着中国经济的减速，索尼被迫做出了出售工厂给中国欧菲光的决定，双方协议员工全部由收购该工厂的欧菲光全数接收。而根据中国政府 《劳动合同法》 第 33 条规定， “用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行” 。所以，此次索尼出售工厂仅雇主发生了变化，对员工没有任何影响。因此，索尼自认无需给员工任何补偿。
事实上，过去日本企业在中国已经遭受到多次劳工抗争，以争取更多薪资福利事件发生。包括 2010 年 5 月，本田（HONDA）位于广东佛山工厂，员工要求加薪而全面罢工事件。2012 年 1 月，位于广东深圳的三洋电机，因 3,000 名员工拒绝遭合并而成为松下 （Panasonic） 旗下员工，导致要求补偿金的抗议事件。2015 年 2 月，位于广东广州的西铁城精密，在大量解雇 1,000 名员工之后，也引来员工的不满与抗议。
如今，再一次爆发员工抗议的情况，除了索尼如何善了此事，受到各界的瞩目之外。中国政府会如何解决这样的情况，则也影响了未来外资进入中国投资的意愿，所以处理的方式也受到业界关注。
（首图来源：shutterstock）
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