一例一休的争议也延烧到半导体产业上！12 日举行法说会的晶圆代工龙头台积电，在被外资法人问及一例一休是否对公司造成冲击时，董事长张忠谋就指出，对台积电的冲击的确存在。不过，影响约仅达到生产成本的 0.3% 的比例。只是，因为施行一例一休后，法令设立了 46 小时的工作时数天花板，因此，对于台积电第一线生产线上的同仁来说，的确造成了困扰，因为薪水变少了。
一例一休的争议在 12 日台积电的法说会上果然是法人关心的焦点之一，担心台积电是否会因此而造成对获利的冲击。张忠谋在法说会上对法人明白的指出，在相关法令施行之后，的确对台积电的制造成本造成影响，不过影响的幅度约在 0.3% 的范围。
而台积电首席财务官何丽梅在会后接受媒体联访时表示，一例一休政策施行之后，虽然影响是在台积电可控制的范围内。不过，对于第一线生产线上的同仁来说，不仅使这些 4 班 2 轮制的员工无法如过去一样，而被限制加班，导致收入变少之外，台积电也必须多聘请人手来填补人力的不足。何丽梅强调，台积电希望维护员工的收入，但如今无法加班，并非成本的问题，而是违法的状况。
何丽梅进一步表示，台积电生产线员工的制度是 4 班 2 轮制，也就是做 2 休 2，一周工时 35 个小时。过去可依照需要，进行弹性工时的调整。如今，在一例一休施行后，加班 2小时就要算 4 小时，加班 4 小时就会算 8 小时，这会导致加班时数超过的时数上限 46 小时的规定。这样员工就无法同过去相同拥有排班的弹性，加班费也会变少，影响员工生计。因此，希望政府能够放宽每个月的加班上限到 54 个小时的时数，使企业有更多的管理弹性。
( 首图来源 : 科技新报摄 )
