京东计划透过裁员来缩减营运成本。The Information 援引知情人士消息称，京东正在计划新一轮裁员，裁员比率在 8% 左右，一些团队甚至可能减半。目前，京东员工超过 15 万，这意味着有大约 12,000 人将失去工作。现在尚不清楚会有哪些团队受到影响，但根据预测，北京总部和京东的物流仓储团队将是裁员重灾区。
知情人士称，上周京东一位高层在会议上已经对数十名经理宣布调整的消息，目前有约 5,000 名员工的“关键业务职能团队”可能会裁员 50%。The Information 评论称：“对于一家营收达到 670 亿的中国科技巨头而言，这一举动史无前例。”
一位京东内部人士称，京东这一轮调整在内部有所知会，层级是从上到下整理的，“VP 刚变动完，接下来是总监核查，再是基层员工”。
事实上，这一轮调整早有前兆，且一直在发生。今年 2 月，京东在开年大会上就宣布 2019 年将末位淘汰 10% 副总裁等级高层，据估算会波及 10 人左右；3 月 15 日，京东 CTO 张晨卸任；3 月 19 日，京东首席法务长隆雨卸任；4 月 4 日，京东首席公共事务长蓝烨卸任；4 月 9 日，京东高级副总裁、7FRESH 总裁王笑松调离原职，京东高级副总裁、时尚生活事业部总裁胡胜利调离原职。
之前网络上还流传一份“即将被优化”的十几位中阶高层名单，包括原京东 Y 事业部负责人于永利、原京东新通路负责人杜爽等，但据了解，于永利目前在 7FRESH 任职，杜爽则在去年短暂离开后重新返回京东。
人员的大规模变动以外，京东也开始从各方面压缩成本。The Information 称，京东正在压缩出差费用，一些员工出差需要自己出钱买机票。不久前，京东还宣布将调整快递员薪酬待遇，取消快递员底薪，也不再为快递员缴纳全额公积金。京东另外发布内部信，称要淘汰“不能拚搏的人”、“不能干的人”和“性价比低的人”。
史无前例的举动源自京东遭遇的近年来最大的困难。去年夏天，刘强东在明尼苏达州因性侵嫌疑而遭逮捕，这起事件至今给京东带来不良影响；业务上，京东也同时面临阿里巴巴和拼多多的竞争，这也影响它的增长前景。
去年第四季，京东营收与同期相比增长 22%，但净亏损从 2017 年同期的 9 亿人民币扩大到 48 亿人民币。
（本文由 36Kr 授权转载；首图来源：京东）
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