根据共同社的报导，日本科技大厂东芝 (Toshiba) 的高层向多名相关人士透露，目前公司正考虑删减员工工资，希望透过这样展现出自我牺牲的态度，用以请求金融机构继续提供贷款等相关支援，并持续维持合作关系。这段时间以来，因为东芝针对旗下的美国核能子公司西屋电气营运不佳，进行减资的动作，不但使得东芝得向多家金融机构提请贷款支援，更计划拆分旗下最赚钱的半导体事业。
2006 年 10 月，东芝以 41.6 亿美元代价收购西屋电气公司 77% 的股份。当时东芝预计，通过此交易将可促成其核电厂建造业务的快速扩张。然而，因为整体市场的变化，使得核能业务营运不佳，导致东芝必须对西屋电气提列约近 7,000 亿日圆的巨额损失。东芝在 2016 财年（2016 年 4 月至 2017 年 3 月）也因此由盈转亏。
自 2015 年 5 月发生会计丑闻以来，东芝一直陷于种种负面消息困扰中。2016 年年底，日本投资评等资讯中心（R&I）及美国评等机构标准普尔（ S&P）都将东芝的评等下调。2017 年 1 月 24 日，标准普尔再次下调东芝长期信用评等来到 CCC+ 等级。这令东芝从金融机构获得贷款的计划更加受限。而截至 2016 年 9 月底，东芝已经从银行等机构的借款约 9,000 亿日圆，等于陷入困境的东芝几乎依赖借支来渡日。
共同社的报导指出，在可能面临破产的危险处境下，减薪或许是东芝无奈而又不得不考虑的措施，然而实施起来未必顺利。报导中进一步指出，判断失误的管理高层对东芝此次亏损负有最大责任。因此，强迫员工一同承受决策错误的痛苦，减薪动作恐将遭到员工强烈的反弹。再者，东芝还将面临外来的压力。因为，日本工会总联合会此前决定，在 2017 年春季劳资谈判中要求企业必须“以大约 2%为标准”来提高基本工资。对此，日本政府亦曾表态，希望 2017 年企业实施至少与 2016 年维持相同的加薪幅度。所以，东芝若要真正执行减薪计划，将会有实际难度。
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