4 月 21 日，和硕高层人事大地震，不仅公司内部风声鹤唳，外界也对这波人事风暴相当震惊，而外界不知的是，整起事件的源头，是来自于大客户东芝的撤单……
4 月 21 日，和硕召开股东临时会的隔天下午 5 点，前首席执行官程建中在办公室发出了一封主旨为：“重整队伍再出发，迈开大步创新局”的公开信给内部同仁，内容提及“为规划公司的长远发展与因应产业的变化，今年是改变与革新的最佳时机，很高兴在此向各位同仁介绍即将带领大家向前迈进的领导主管。”
接着，信件中公布最新首席执行官、首席运营官、技术长及研发暨工程资深副总的名单，分别由廖赐政、姚德慈、黄中于及王炳钦接任。一夕之间，首席执行官、首席运营官、技术长及研发暨工程资深副总位子统统大风吹。“这次真的动太大了！”一名和硕内部员工惊讶地说。
东芝总经理尾牙意外缺席
据指出，引爆这次高阶主管人事大洗牌的最大主因，就是东芝全面撤出消费性笔电领域，和硕却未能提早因应。和硕与大客户东芝的关系向来密切，过去每年和硕尾牙时，东芝的总经理田中久雄都会特地带乐团来台湾参加，还会亲自表演 3 首歌曲；但今年 1 月底和硕尾牙，田中久雄却提前告知无法出席。
田中久雄不寻常的举动，无异是宣告两方合作的变调。原来，东芝在不堪 PC（笔记型电脑＋台式电脑）市场逐年萎缩，特别是日本 PC 市场出货量持续衰退之下，已计划要全面撤出消费性笔电市场。
根据日本电子情报技术产业协会（JEITA）数据统计，2016 年 3 月，日本 PC 出货量较 2015 年同月下滑 8.1% 至 100.3 万台，已连续第 22 个月陷入衰退。
但是，向来与东芝关系紧密的和硕，竟然未事先掌握东芝准备全面退出消费性笔电市场的情资。
2015 年 10 月时，和硕还在对东芝积极争取 2016 年的订单，后来东芝也在 10 月时，对外发出 2016 年的询价单（RFQ），和硕最终拿下高达 50%、约 400 多万台的订单，比广达、仁宝、纬创其他 3 家代工厂各拿约 100 多万台高出 4 倍之多。
但短短不到 2 个月，和硕在 12 月却突然被东芝告知，东芝决定要全面结束品牌笔电的委外代工业务。
2015 年 10 月还在谈订单，12 月就突然没单了！这显然是和硕没有精准客户动向，无法提早因应，导致和硕负责东芝的事业群业务空转，当然让和硕董事长童子贤震惊，于是有了后续大刀阔斧整顿人事大搬风的结果。
因为未能及早因应，“负责东芝业务的事业群完全闲置，但钱一直烧……”和硕内部人员透露。于是，在左右手和硕前副董事长暨副总首席执行官徐世昌请辞、又遭逢失去笔电代工大客户东芝订单的情况下，童子贤要进行一波组织重整，已是必然的决定。
“我们部门吃尾牙的时候，大家都知道会异动，甚至是降职。最后老板们（高阶干部）是抱着哭……”，和硕内部员工回想年初尾牙宴中上演的情景。
冻结人事 裁并亏损组织
果然，4 月开始，一波波的内部组织调整开始上演；一大堆工程师、产品经理等部门业绩不好的主管被放在“释出”名单上，准备转调至其他有职缺的部门。由于业绩不好，和硕已采取对外人事冻结的做法，也就是要求所有的事业群先行消化内部异动人员，职缺要从其他业绩不好的事业群释出的人力来补充。
“各位，很抱歉没有照顾好你们，但我也帮大家找好了新的归属……”业绩不好的事业群主管会被迫交出一张“释出”的人力名单，然后面有难色地对名单上的下属说出这番话。“我们当下真的只能无言看着老板……”，和硕员工百般无奈地说，然而，让和硕员工意外的是，这次人事风暴，竟然也向上波及到高阶管理层。
4 月 24 日，和硕董事会新增成员出炉，公布程建中将出任和硕副董事长，并兼任和硕集团副总首席执行官。同时，他也兼任专注于金属精密产品的上市公司 F- 铠胜董事长，以及负责网络通讯光学模组产品上市公司海华科技董事长。
市场观察，程建中升任副董事长，却感受不到他的开心；一位和硕的客户曾私下透露， “Jason（程建中英文名）在开会时，完全心不在焉。”显见程建中内心的忐忑不安。
原本和硕的技术长童旭田规划出任上市公司华擎科技董事长，并兼任和硕董事长室资深副总经理；至于原本负责 BGI 的总经理王炳钦，也因为丧失东芝大客户之后，降成研发副总。
这次管理高层的人事异动，也有不少令外界期待的组合，例如负责苹果手机代工的事业群主管姚德慈高升首席运营官，称得上是众望所归。而原本任职于和硕网通视讯产品研发中心总经理黄中于，技术底子相当深厚，当初在台大学长、华硕首席执行官沈振来延揽至华硕后，又被童子贤在和硕委以重任，现在晋升和硕技术长后，无论是和硕内部或业界都觉得实至名归。至于新任首席执行官廖赐政的管理风格，则是和硕内部出名的铁血风格，未来和硕员工恐怕更要绷紧神经。
但最终成败，还是只能看营运数字；因此童子贤这次主导的高层人事尘埃落定后，究竟未来会带领和硕走出什么样的新局，还有待新团队能否拿出成绩来见分晓。
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