台湾半导体大厂台积电 (TSMC) 与韩厂三星电子 (Samsung Electronics) 之间的竞争这几年火热，原因是三星也切入了晶圆代工领域，要抢台积电的订单。因此在人才挖角战上，韩厂三星也选择针对台积电的关键人才做积极的接触和争取，当年开出高薪挖角了当时担任研发处资深处长的梁孟松，他在离开台积电后，先在大学任职，后来转任三星半导体系统大型积体电路研发副总经理，现居韩国。
台积电在 5 月 14 日对外透漏，先前控告梁孟松侵权的诉讼，台湾的智慧财产法院二审判决出炉，是台积电胜诉。不但如此，智慧财产法院还同意台积电提出的三项请求，当中包括对梁孟松做出包括不得泄漏台积电营业秘密、以及2015年底以前不得为韩厂三星提供服务等禁令。
已形成判例，对方再上诉的胜率不高
台积电方面对外表示，即使梁孟松不服这项判决，案子也可以继续上诉，但因为这次的判决台积电已经获胜，换言之这形成了案例，对方要再上诉的胜率不高。台积电也认为，该项判决会对梁孟松本人带来法律限制，不得以任何形式为三星提供任何服务，设法封锁梁孟松为三星提供服务的可能性
台积电希望这个案例能够立竿见影，告诉三星不能再以不当方式，对台积电体系的员工进行恶意挖角，也希望其他国家企业对台湾厂商恶性挖角的情形减少。
回顾一审判决结果与诉求
2013年时，台积电与梁孟松之间的泄漏营业秘密诉讼，当时智慧财产法院一审判决台积电获胜，对梁孟松做出不得使用或泄漏其于任职台积电期间所知悉、接触或取得而与台积电产品、制程、客户或供应商等有关之机密资讯或营业秘密。另外，还有不得以不正当方法自台积电的员工、供应商或客户等第三人处取得原告的营业秘密，更不得使用或泄漏研发部门人员相关资料予韩国三星电子，这些禁令都相当地严格。
但是，台积电当时有一项诉求没有在一审时被法院认同而被驳回，也就是“在2015年12月31日前，禁止梁孟松以任职或其他方式为三星提供服务”这一项，如今，二审继续宣判台积电胜诉，前述这个之前未通过的禁令，现在也由“法院认证通过”了。
生涯规划与避免侵权之间的平衡
针对职场员工生涯规划，台积电还是重申，公司方面绝对尊重个人追求其目标与成就的权利，但绝不允许任何会对台积电知识产权造成危害。这一点也值得业界很多厂商、员工们深思，怎样留住关键人才，还有和公司知识产权、营业机密有相关抵触时，该怎样去处理，这些都是法律与道德上，值得探讨的课题。
