1111 人力银行爆发遭不肖保险业者窃取，不当使用求职者个资，1111 人力银行副总经理何启圣今天强调，该案是由 1111 人力银行主动举报，且除 1111 人力银行外，还有电商网站个资也遭不当使用。
何启圣首先强调，该案是近年来首见透过官民合作保障求职者个资的成功案例，这是由 1111 人力银行主动发觉，主动纠举不法。
何启圣表示，1111 人力银行因接获求职者投诉，表示求职字段已注明杜绝保险业，却仍接获保险业者征询电话，加上公司内部系统发现厂商的求才异常纪录，因此，1111 人力银行于今年 1 月主动向检调单位检举。
何启圣说明，这家涉嫌违法使用求职者资料的台湾宅经济商务公司，是于去年底、今年 1 月初加入 1111 人力银行的会员厂商，其异常求才情况为只开一个职缺，却浏览使用上百、甚至上千笔的求职者个资。他说，坊间难免会有不肖业者为了满足某种特定产业在人员名单上的需求，透过不当手段获取个资。
同时，何启圣也说，台湾宅经济商务公司窃取多达 2 万笔的个资来源包含人力银行、电子商务等网站，至于有多少 1111 人力银行求职者个资遭窃取不当使用，尚待检调调查。
何启圣强调，1111 人力银行为保障求职者权益，避免遭到无谓干扰，早有明文订定禁绝直销相关业者刊登征才广告，并与征才厂商签订合约，载明“刊登人不得假借他人名义或接受他人请托为虚伪不实之刊登，亦不得将人才查询系统之专属账号、密码转供关系企业或其他第三人使用”，若厂商不法窃取个资使用时，将面临最重 5 年以下有期徒刑。
（作者：蔡怡杼；首图来源：Flickr/Blogtrepreneur CC BY 2.0）
