曾任日月光资深副总的 Robin，协助公司晶圆产能创新高，开发铜制程让公司获得 SEMI 半导体卓越奖，技术精湛却不善人际与管理，因母亲生病以尽孝道说服自己离职，但母亲离世后，2021 年以 54 岁中年重回职场却处处碰壁，从此职涯大转弯，改当半导体技术顾问，化解中年危机。
Robin 曾在日月光工作 16 年，最初担任技术部门经理，8 个月把不良率降到新低，原本每个月两万片的晶圆产能提升到三万片，最高曾做到研发副总，把封装制程的金线改成铜线，大幅降低封装成本 15%，并帮日月光夺得 SEMI 国际半导体产业协会的半导体卓越奖。
Robin 因母亲生病以尽孝道说服自己离职，但母亲离世后，2021 年以 54 岁中年重回职场却处处碰壁，因为自己已无法像过去一样不眠不休的工作，第一线的很多工具，赢不过年轻人，即便拥有专业技术也可能被薪资便宜的年经人取代。
Robin 表示，副总、总经理就那几个缺，而且半导体产业经常单一化专才，只会半导体某个项目，所以常常中年无法找到相同的工作内容，只好去中国发展，但自己不想去中国，而且以前可以七天不回家、三天不睡觉，但现在有年纪之后，状况就不一样，只好去找回自己的优势。
Robin 不断尝试却都失败，之后凭著对产业的熟悉和优势开始写书、写专栏，并以收费的方式替产业提供建言，并在朋友公司担任不定期技术顾问，跨足天线设计、PUMP 设计、医疗器材设计，空档自行接案 IC 设计，现在担任新加坡半导体封测设备厂常态技术顾问，终于找到职涯第二春。
台湾经理人弥漫浓烈的中年危机！根据 104 人力银行发布的《2022 台湾经理人中年危机》报告，小主管可先改善大主管最在乎的三项危机，包括管理职能、智力能力、自我控制能力，同时培养接班人五大特质，包括高 EQ、决断力、诚信正直、承担及自律。
104 猎才资深副总经理晋丽明指出，大主管走过小主管的灰色中年，较不担心薪酬升迁、管理职能、智力能力，反而更担忧外部环境、年龄健康，因老化不可逆、健康需努力，国人 2020 年平均余命 81.3 岁，年增 0.4 岁，未来中高阶职场已经或即将形成十大趋势。
晋丽明指出，前三名都与数字化有关，如何提升自己的数位力是中年主管必须正视的议题，避免虽专业能力够，但跟不上数字化脚步被淘汰产生中年危机的窘境，并建议可从远端工作、人机合作及虚拟团队开始准备，提前适应未来中高阶职场。
（首图来源：科技新报）
