职场年龄歧视问题一直存在已久，而且不少企业亦经常出现这种问题，不过大家又有没有想过这种情况会发生在 Apple 身上呢？纽约时报最近就公开了一个例子，话说一位对 Apple 贡献良多的前工程师之前曾向 Apple 求职，并希望成为 Genius Bar 的员工，但最后却竟然因为年龄问题而遭到拒绝。
据纽约时报报导，Apple 前工程师 J.K.Scheinberg 早于 1987 年就加入 Apple，绝对称得上是最早期的员工之一，之后他一直工作了 21 年，直到 2008 年 54 岁时才退休。在休息了一段时间后，由于 Scheinberg 认为自己其实仍有能力去工作，于是之后他便再次向 Apple 求职，并希望能担任 Genius Bar 的客服代表。不过其后在面试之后，三位面试官都分别表示“我们将会与你联络”，当然最后并没有收到任何回复。
可能大家会认为即使曾在 Apple 工作过，并不代表 Scheinberg 一定会再次被聘请，但留意这位工程师其实大有来头，皆因 2005 年时 Mac OS X 系统放弃 PowerPC 处理器而改用 Intel 处理器时，Scheinberg 正正就是负责该计划的幕后功臣之一，再加上超过 20 年的工作经验，理论上他应该比起其他人更熟悉 Apple，如果因为年纪太大而被拒聘用，那就似乎太浪费这个人才了。
（本文由 Unwire HK 授权转载；首图来源：Flickr/justgrimes CC BY 2.0）
