根据 《日本经济新闻》 的报导，中国产业界近期的裁员动作正在扩大，特别是受过剩产能困扰的重工业，其中以钢铁、煤炭和石油等为主的大型国有企业，不少企业出祭出了数万人不等规模的裁员计划。而且在国际社会上，对中国过剩产能导致行情恶化的批评越来越多，包括台湾日前也提出针对中国大陆钢品课征反倾销岁的动作。在这种背景下，中国政府已经将削减产能提升为国家政策，使得全国各地掀起了裁员潮。由于就业前景堪忧，对经济起支撑作用的个人消费，也有可能进入急冻状态。
报导中举了中国首钢集团为例，公司将在 2016 年内针对整个集团削减员工 1.6 万人，相当于 8 万名员工中的 20%。目前，已开始在河北等的工厂征询愿意提前退休者。这是继 2015 年粗钢生产减少 10% 之后，2016 年同样计划大幅减产以来，随之实施的另一波大规模裁员。
事实上，自饱受亚洲金融危机困恼、以及全球经济低迷的 1990 年代后半以来，首钢启动全面裁员尚属首次。在中国，当前钢材产能过剩的状况导致了行情大跌。首钢在 2015 年度（截至 2015 年 12 月）出现年度营收亏损的状态。此外，持续减产的武汉钢铁集团也计划裁员 1 万人以上，各钢铁企业的困境日趋明显。
此外，裁员的行动也扩大到了能源产业领域。中国石油天然气集团 （CNPC） 旗下的大庆油田，目前正在讨论暂时解雇 5 万人，这相当于全部员工的2 0% 。而黑龙江龙煤矿业控股集团也计划裁减数万员工。这些企业的裁员潮，显示出各企业业绩均出现恶化，而且进一步被迫停工以及整合子公司。
报导中进一步分析，回顾中国重工业裁员的跟源，其实源自于 2008 年金融海啸中雷曼兄弟倒闭危机后，中国政府推出的人民币 4 兆元经济刺激方案。当时，各企业在大幅超过需求的情况下加强产能，很多产业产生了达 30% 到 40% 的过剩产能。如今，中国经济成长速度放缓，以钢铁和煤炭等原材料产业为中心的重工业，其“产能过剩”问题就日趋严重。
此外，在国际社会的批评下，中国开始强化加快调整结构的姿态，并宣示从“供给面改革”。中国国务院总理李克强强调，将在国家主导下坚决淘汰落后产能，分类化解过剩产能的问题就是准备解决产能过剩方法。而由于中国政府的态度坚决，曾经优先保证就业的国有企业也相继开始裁员。在实施大幅减产的企业中，有很多人被迫暂时休假或者缩短工作时间，下调和拖欠工资的情况也在增家。就龙煤集团的主要煤炭工厂内，目前工人的月薪只有人民币 1,000 元，还不及鼎盛时的十分之一。
至于，随着重工业产能的结构调整，伴之而来的负面影响将可能持续扩大。因为，各国有企业将被迫实施进一步裁员的情况下，根据中国政府估算，仅钢铁和煤炭业就将有 180 万人失业，这使得反对裁员和下调工资的群体性事件时有发生，这有可能发展为社会不安的隐患。而未来裁员动作更扩大后，将使得带动经济成长的个人消费降低，最后将冲击中国整体的经济发展。
(首图来源:Flickr/ 中国Supertrends CC BY 2.0)
