针对日前美国纽约的非营利组织“中国劳工观察”(China Labor Watch)发布 94 页报告,滞空鸿海湖南衡阳厂的员工工作超时、低薪、训练不足、和过度依赖“派遣”或临时工,违反中国法律的事情,郭台铭在股东会中表示,中国政府在订定每个月 36 个小时加班上限是不合时令的法令,目前除了积极与中国政府沟通之外,也希望未来借重机器人的作业,以减少这样的情况。
郭台铭表示,这个超时工作的问题已经困扰鸿海许久。过去,中国政府会订立每个月 36 个小时的加班上限,是因为工作的数量不够多,为避免工作全都集中在某些厂区,因此订立加班上限,以平均分配工作分量。不过,就现在的情况来说,美国每个月的加班上限都有 60 个小时,欧盟也在这个加班上限标准。而中国是一个开发中的国家,竟订立了比发达国家更严格规定,显然不合时宜。
郭台铭进一步表示,根据内部调查中国数十万的员工来说,除了大多数都是年纪轻的员工之外,他们都是希望能赚钱的员工,因此,如果将加班上限订定在每个月 36 个小时,则员工赚不到钱,也不愿意来鸿海上班。因此,鸿海目前在淡季的时候施行每月 36 个小时加班上限的规定,旺季的时候就会采取美国每月 60 个小时的上限规定。
而目前,鸿海在策略上的工作时数应变之外,以会从运用机器人工作的方向来处理。郭台铭强调,鸿海从多年前就开始准备以机器人的作业开始规划。不过,过程中也遇上了一麻烦。也就是部分政府单位关切,以机器人取代人力之后,将会降低就业的需求。如今,在相关的技术兴起,加上公司转型,积极发展工业互联网的状况之下,未来可以借由此重要的部分解决相关劳动力的问题。
(首图来源:科技新报摄)