市场预估第 3 季主流尺寸面板价格上涨，面板市况回温，群创、友达下季营运可望稳定，甚至转亏为盈，因此，纷纷规划振薪留才方案。群创计划发放留才激励奖金，同时也透过奖金积极征才，并鼓励求职者跨区跳“巢”工作；而友达则是考虑为员工加薪。
群创日前才以“生活在台南，工作在群创”为主轴推动跨区就业。群创台湾员工约 29 ,000 人，在台南及高雄科学园区工作的员工占 8 成，也是南部科学园区员工人数最多的厂商，为迎接面板产业推向智慧化生活、创造加值化服务的产业趋势，号召其他县市居住者加入“生活在台南，工作在群创”的新生活。
群创人力资源总处长暨永续长彭峻豪表示，为迎向 8K＋5G＋AI 智慧生活大趋势。群创广邀各县市人才加入，此次携手劳动部劳动力发展署与南科管理局，跨区联合征才，以群创为点，跨区为线，形成全面性的拓展，活络就业市场，创造个人工作的稳定、公司与产业的发展。
为了广邀各县市人才，群创也祭出高额奖金，包含跨县市住宿补助、自推奖金和久任奖金。住宿补助方式为，户籍地与群创工作厂区非同一县市，最高有 15,000 元补助；自推奖金则是符合资格者，任职满六个月，可得奖金 6,000 元；最后是久任奖金，凡符合资格者，任职满一年，也可得奖金 6,000 元。此外，为照顾户籍地非群创厂区县市的助理技术员、设备技术士任职者，除了提供阶段性奖金及住宿补助，也会有安全交通车免费搭乘等福利。
群创补充，今年虽然受到疫情及整体环境冲击，不过由于员工是公司重要资产，基于留才、惜才的理念，除了征才计划外，公司仍规划发放留才激励奖金。
友达则对媒体表示，考量到下半年营运可望逐渐稳定，为了达到激励留才，且感谢员工这段时日的共体时艰，因此规划视团队与个人绩效，研拟调薪计划。
（首图来源：群创）
