上纬投控抛出震撼弹,宣布拟出售上纬新能源公司股权,究其原因,除了去年遴选结果出局,导致无风场可开发的因素外,员工不断被外商挖角,人才大量流失,更是雪上加霜。
上纬出售股权的决定,也让离岸风电“缺人才”议题再次浮上台面。
离岸风电产业对台湾而言是全新挑战,因此在进行离岸风场开发时,基本上是由国外开发商领头,台湾厂商参与并从做中学,希望迅速累积经验,未来台湾厂商便能够独当一面,并在离岸风电供应链占有一席之地。
然而,国发会的调查报告显示,离岸风电产业遇上人才招募困难窘境,海外揽才需求度达 100%,人才不足成为离岸风电厂商的痛处。
以离岸风电开发商、哥本哈根基础建设基金(CIP)为例,台湾的离岸风电团队外国人与台湾人的比率分别是 55%、45%,若是工程相关的技术人员,外国人比重约达 7 成,显见外国专业人才仍是主力。
CIP 台湾区开发长许乃文表示,离岸风电对台湾是全新的产业,本土厂商除了上纬有经验,没有人真正做过;台湾固然有很多优秀的资深工程师,但因缺乏实战经验,导致离岸风电产业在台湾找不到即战力。
许乃文举例,以技术人员来说,台湾可以透过猎人头找到不少有陆上大型基础建设工程、海上港湾工程经历的资深工程师,但他们仍须经过 1 至 2 个月的学习期,才能渐入轨道。
此外,英文能力偏弱也是台湾人才的硬伤,许乃文坦言,纵使资深工程人员经过培训后,可以踏入离岸风电领域,但他们英文沟通能力普遍不佳,且因没有在国际化环境工作过,容易导致在团队中与外国同事融合度不佳状况。
许乃文解释,离岸风场中的工程技术人员,并非只是埋头苦干就好,为了让庞大的离岸风机能够顺利运作,海事工程、水下基础等每个环节,都必须非常精细,如果英文能力不够好,可能导致外国专业人员传授经验、讲解风场施工及运作的各种眉角时,无法完全领会,这会对离岸风场的开发建置形成阻力。
产业需求殷切
尽管台湾离岸风电受限于无实战经验,缺乏即战力人才,许乃文仍对台湾抱有信心。
她表示,CIP 去年推动 2 年期的实习生计划,经由海选选出 5 位大学或研究所的应届毕业生,带着他们投入招标、处理实际申请船只作业流程、出国参加与国际厂商的协商,现在留下来的 4 位实习生与团队融合度非常高,表现备受赞赏,让她更确定,在培育离岸风电人才上,“企业责任重于-”。
许乃文表示,台湾在机械、土木、发电、环境工程等领域,其实已经有很好的基础,离岸风电真正的学习是在工作中,因此唯有透过开发商毫不藏私的传授经验,才是让人才最快进入状况的唯一途径。
为了让更多年轻人投入离岸风电新兴产业,台湾大学规划开办离岸风电学分学程、在职训练与在职专班,前两项已在进行中。
台湾大学能源中心主任、工程科学及海洋工程系系主任江茂雄表示,离岸风电的工程专业是从电机、机械、土木、海洋工程延伸,也会需要环境工程、地质钻探等专业,台大去年起已经陆续开办相关课程,“产业需求满殷切,应该把握时间,赶快把台湾缺少的课程先开出来。”
江茂雄进一步指出,目前台湾在产学合作的部分,多从工程技术面着手,但离岸风电产业发展愈来愈成熟后,金融、法律、投顾其实也都要有对应的专业人才,这是未来-在培育人才上,应思考并协助推动的方向。
许乃文则建议,-应该做的是加大力道强化国人英语能力,“绝不能苟且偏安”;她表示,离岸风电是国际性的产业,英语能力愈强,会愈有竞争力,否则即便理科、术科再强,英语不好,也很难第一时间被外商所用,遑论走出亚太。
(作者:潘姿羽;首图来源:shutterstock)