AI 领域存在很久，但是过往相关人才并不好找工作。如今风水轮流转，变成各方都在抢 AI 人才，就连政府也很快立定政策目标，要好好发展 AI 领域。11 月 9、10 日在中研院举行的台湾人工智能年会，场内爆满的听众关注产业和学界大老对 AI 发展的建议和学术发表，场外络绎不绝的人逛厂商摊位，摊位工作人员热切招募人才，深怕这波 AI 热潮下，不够努力被淹没。
厂商摆摊积极招人才，传统 AI 应用厂商继续精进技术
关于 AI，有很多可以运用的场域，如图像辨识、文字辨识、语音辨识、自然语言处理。其中 AI 用在图像辨识的发展历史悠久，相关技术也相当成熟。因此 AI 大会上面有相当多的学界人士投稿论文和参与大会，许多团队是做图像辨识技术，也不足为奇。联发科除了手机芯片外，还有用在影像辨识的芯片，当然联发科也不忘趁著大会期间努力求才，积极招览大会到摊位填资料。
▲ 国泰金控的摊位使出花招，积极招览资讯人才。
▲ 玉山金控的易拉宝，列出征求的职位所需技能。
不知道凑巧还是刚好，联发科的人在场内演讲。联发科技术副理王淳恒 Andrew，用数据玩股票多年，专精用机器学习用在金融上面。但知道光靠数据分析专长难以养活一家人，所以选择从事芯片设计工作。最近几年 Andrew 则是上 Kaggle 平台解决各大公司发出的难题刷积分。以前靠数如今联发科也有不少跟 AI 有关系的产品，像是影像辨识芯片，有跟上这波 AI 趋势。
▲ 传统数据分析专家不受重视，但随着 AI 发展身价水涨船高。
电脑防护公司趋势科技出现在 AI 大会上面并不令人意外，因为要找出病毒数据库未登录的恶意程式，必须由 AI 找出有可疑活动的恶意程式。而最近几年出现的即时竞价广告系统的公司，也在会场摆摊宣传公司以及招募人员。
传统属于寡占事业的银行，也很紧张在会场摆摊，准备很多纪念品，要吸引到场的技术人填问卷，希望能收集业界人才资料，从中找到属意人才。但是银行面临新时代的挑战，有许多可以做的事情，但也面临政府管制的问题，银行 IT 人员需要处理的事情相当多，其中又有多少能发挥在较具前瞻的专案上面，令人存疑。
▲ 各家厂商努力发传单，要招览人才。
跨界合作辛苦但是仍得持续进行
国内的制造业大厂鸿海，则是透过旗下的子公司，睿骤电算在大会摆摊。专长为提供运算资源，属于新公司的睿骅电算，会与同属鸿海的永龄生医基金会的 H Spectrum 计划合作，共同在生医相关的领域，如医学影像辨识合作，希望能协助医生判别病征。
▲ 鸿海集团的睿骅电算，未来将与集团的生医部门合作，要来分析医学相关资料。
医学和资讯领域文化和技术有很大的不同，医学领域的医生要和写程式的资讯领域专家合作，双方的磨合彼此习惯的作事方式，还有 AI 判断的病征，是不是能达到基于经验的医学判断，都还是未知数。
政府政策配合，全力冲策 AI 领域发展
传统上深耕 HPC 领域，以及提供学术界所需要运算能力的国家高速网络中心，也派员在 AI 大会摆摊，除了展示成果最主要的任务是征人。科技部的弹性薪资方案，曾被批评为资深教授加薪的方案，但为了 AI 人才，研究单位打破学历、年资限制，基层 AI 人员也适用弹性叙薪的标准。
随着 AI 的热潮，传统上国网中心常去参加 HPC 的大会，现在多了不少要去的国外 AI 大会，深怕漏了最新发展趋势。
除了市面上的人才，学界也投入资源。中研院长廖俊智宣布成立台湾人工智能学校，由这次大会总召，中研院资讯所陈昇玮研究员担任首席执行官，结合中研院的研究能量，以及业界实务经验，为期 12 周一周五天，要来好好着力培育 200 位 AI 高阶人才。
AI 尽管实际成果不多，但仍值得期待
这年头很多人谈论 AI，努力要把要做的事情跟 AI 扯上关系。然后 AI 要能深入人类的生活，必须有各领域的专家投入才行。常在科幻作品中让人赞叹万能的强 AI，在现实生活中还需要好几年才能实现。期待 AI 造就的产业和技术革新，带来更方便的生活。
▲ 接在 AI 大会之后，台湾资料学年会也将在 11 月 11、12 日两天举行。
