随着公布 2017 年的股利配发政策之后，内存大厂南亚科也宣布 2017 年的员工酬劳分红为新台币 13.64 亿元，较 2017 年 4.6 亿元大幅增加了近 2 倍。若以目前南亚科的员工人数约 2,900 人来计算，平均每位员工可拿到 47 万元分红，预计 7 月入账。而面对中国厂商的持续挖角动作，总经理李培瑛除希望政府能放宽员工分红配股的课税规定之外，在本身的留才计划上，公司也将进一步的讨论更好的留才方案，留住公司的精英员工。
对于公司目前的分红留才制度，李培瑛坦承相较于中国厂商一对一的挖角仍是有所不足。不过，李培瑛也强调，员工能够在台工作，不必离乡背井是对员工的一大诱因。而且，南亚科也会比照 2017 年针对公司中的精英 500 名员工提出奖励留才计划，以发放现金的激励奖金模式，来留住这些关键的员工。而这样的做法，李培瑛表示有发挥了很好的作用，因为就 2017 年来说，其 500 名的精英员工就留下了 9 成的比例。
至于，对于来自对岸厂商的威胁，李培瑛还是强调之前的说法，就是在没有取得授权技术的产品，对其威胁仅限与小部分的特殊市场上。因此，就现阶段来说，还感觉不到来自对岸厂商的威胁。另外，对于员工挖角的问题上，以近期发现的前员工涉嫌窃取公司有关 DRAM 产品制造技术的营业秘密后离职乙案来说，南亚科除将全力配合检调进行后续侦查程序，亦将持续调查及追诉任何不法情事，以确保南亚科研发团队及与合作伙伴的研发成果，暨维护股东权益与公平竞争秩序之外，还加强公司内部的资安保护作业，以防止未来这样的事情再发生。
最后，面对未来公司的发展需求，李培瑛强调南亚科在 2018 年内还将持续招募人手，其职为主要以研发人员与工程师为主。未来整个公司的员工将预计增加至 3,000 人左右，以满足未来的营运要求。
(首图来源:科技新报摄)
