国内 DRAM 大厂南亚科 9 日董事会除通过每股新台币 1.5 元的现金股利外，也预计将提拨 4.6 亿元作为员工酬劳。以南亚科现有 2,600 名员工来计算，平均每人约可获得 17 万元。若合计 2016 年的不含端午、中秋及年终三节各一个月月薪的激励奖金，则约当 28.6 万元。平均而言，每名员工的年薪将可达到约 20 月的月薪。
南亚科总经理李培瑛表示，由于中国的半导体厂商频频对国内相关企业员工招手挖角，因此为了持续留才，南亚科已建立一套薪资福利标准，包括每年例行性的调薪之外，2017 年还预计针对 500 名核心技术人员，进行结构性加薪。使得持续在南亚科工作，并且掌握相关关键技术的人员，能继续为公司贡献心力。
李培瑛进一步指出，包括合作伙伴美光科技日前的调薪动作，加上对岸的积极人才挖角，留才已成为当前南亚科最重要的工作之一。因此，针对公司约 500 名的核心技术人员，除了提供员工认股权的激励措施外，还会有考量每人的专业、年资不同的个别额外加薪。李培瑛表示，针对个别加薪的幅度不会太小，这样才能有留才的效应。
另外，针对 2017 年新厂的落成，以及 20 奈米制程转换的需求，南亚科预计将将会大举征才，数量约在 400 人之谱。其中，直接针对 20 奈米制程部分的现场工程人员，人数约在数十人，其他则是在个别的后勤支援单位中。据了解，在 2017 年准备大举征才之后，未来 1 到 2 年内征才人数将回归正常。就目前南亚科平均流动率约在 10% 的比率来计算，南亚科 2017 年征才后员工数将会达到 3,000 人的规模。
（首图来源：科技新报摄）
