17 Media 近日展开工程师旅日计划，大举招募技术人才。17 Media Japan 首席运营官郑希日前接受科技新报专访，分享为何在台招募技术人才前往日本，以及 17 Media Japan 展望。
为何在台招募旅日技术人才？
17 Media 上周举办“17 工程师旅日计划”招募说明会，号召台湾技术人才一同前往日本打拼，郑希更快闪来台主持这场招募说明会。
郑希受访时表示，随着 17 Media 于日本的海外分公司 17 Media Japan 快速发展，并以压倒性之姿称霸当地直播市场。目前公司规模已超过 160 人，并以每月平均增加 10 人的速度成长中，几乎是所有业务职缺都在招募人力。
17 Media 的技术团队位于台湾总部，产品开发也以台湾作为基础。原先由台湾技术团队跨海支援的形式，逐渐无法因应日本当地大量的用户、直播主、以及线上线下在地化活动的需求，而且成员分处台日两国，在语言、时差、距离等各方面造成的沟通成本增加，恐造成营运上的不便。于是 17 Media 初期希望在台招募一批工程师直接进驻 17 Media Japan 办公室，预估需要 5 人至 10 人。
郑希指出由于这批工程师未来需要针对日本当地服务、活动等设计来与台湾总部密切沟通，所以不需要会说日语或英语，没有语言限制；只要具备足够的技术开发能力、拥有高度的灵活性、愿意分享自己的想法，都欢迎参与人才招募。他表示若是开发者认为技术开发已达一定水准、但语言能力还不足够的话，这也是一个适合前往国外工作的机会。
如何参与 17 工程师旅日计划？
17 Media 资深 iOS 系统总监王瑞玺则指出，首波征才主要着重前端 Web 开发，需要熟悉 JavaScript 以及 HTML、CSS 等，能以 ReactJS 框架进行开发，对于一些设计模式也有一定程度的了解，并且需要经过 5 阶段甄选流程。
郑希强调这次并非台湾招聘、外派日本，而是直接进入 17 Media Japan 任职，并以符合日本法律规范保障员工权益，包含国民保险、国民年金等。17 Media Japan 提供了日系公司应有的福利，包括交通补助、社团补助、语言学习课程，庆生会等；甚至还有“到职前津贴”，提供日币 20 万元，帮助人生地不熟的新进员工安顿住处。除了特休以外，在 17 Media Japan 工作满 1 年、2 年享有连休 5 天、13 天假期。
17 Media 今后目标将是扩大日本技术团队的规模，进而能够独立解决当地的技术问题，预估团队规模至少需要 30 人至 40 人。郑希认为台湾的技术人才非常优秀，即使以全球角度来看，台湾开发者的技术能力、开发环境都相当成熟；希望台湾工程师能与 17 Media Japan 团队中来自世界各地的人才交流互动，激发更多技术的火花。
（首图为 17 Media Japan 首席运营官郑希；图片来源：科技新报）
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