太阳能电池与模组大厂元晶在 11 月 13 日与其企业工会正式签订团体协约，为双方 3 月开始的劳资争议画下句点。
双方争议的导火线源于资方 3 月片面更改生产奖金的发放标准，由于公司方认为生产奖金应该按照工作的绩效表现发放，工会干部因工会会务请会务假不算在工作绩效内，因此会在评比的出勤部分被扣分。但工会法保障劳工处理工会会务时可以请公假处理会务，也就是所谓的会务假，工会方认为这应该也算成工作内容，不应因此被扣生产奖金。再加上双方过去在会务假的请假标准及轮班津贴是否属于薪资的认定存有争议，而且工会多次要求协商皆未得到回应，导致工会决定展开抗争行动。
元晶工会从 6 月开始展开长时间静坐抗议，7 月底前往总公司前进行抗争，才获得公司方愿意进行协商的承诺。在新北市产业总工会理事长洪清福出面协调下，双方逐渐达成共识，并由新北市教育人员产业工会理事长郑建信到元晶工会入厂辅导，代拟团体协约草案条文，才终于签订双方都能接受的团体协约。
根据团体协约，生产奖金的规定按照资方版本，工会每月获得一笔不多的工会会务补助为补偿。会务假的请假规范则明确定义，避免认定时的准假争议。轮班津贴是否视为薪资双方同意暂时搁置，等待法院判决定谳。此外，工会也在团体协约中承诺在协议期间不再针对会务假和生产奖金事务进行劳动抗争。
▲ 元晶太阳能与工会签署团体协约，左为元晶工会理事长陈骏贤，右为元晶董事长廖国荣。
元晶工会理事长陈骏贤表示感谢新北市产业总工会居中协调，以及新北市劳工局的协助，让这次的劳资争议能顺利落幕，最后再次感谢各劳工团体的帮助。资方代表元晶董事长廖国荣则表示，元晶近年来经营得很辛苦，透过转型和政策调整，目前已经成为台湾前三大太阳能光电公司。这次很感谢劳工局和产业工会的协助，才能与工会签署长期合作的方案，也希望能成为台湾劳资关系的典范。
新北市劳工局局长陈瑞嘉表示，企业与工会不是只存在对抗关系，透过签署团体协约保障劳资双方权益，成为共同奋斗的伙伴。新北市劳工局指出，2019 年新北市已经有景文科技大学、台湾烟酒公司新北营业处、声宝公司和元晶太阳能科技与工会签订团体协约。劳工局呼吁尚未签订团体协约的企业可以运用“入厂辅导及协助劳资双方签定团体协约实施计划”提供的资源，共创劳资双赢。
（图片来源：科技新报）
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