根据《日本经济新闻》的报导，在鸿海投资入股后的夏普即将展开改革其薪资制度。社长戴正吴在 3 月 13 日举行的记者会上透露，关于 2017 年度的奖金，将同意工会提出的发放年均 4 个月工资的要求。而在此基础上，将根据工作成果发放相当于 1 到 8 个月工资的奖金。此外，对于新员工，将在入职半年后提高优秀员工的工资。鸿海于 2016 年 8 月投资入股夏普之后，业绩逐渐呈 V 型反转，今后将明确奖惩制度，加速达成营收成长。
报导中指出，夏普召开记者会的时间正好是戴正吴在就任社长正好满 7 个月。戴正吴表示，由于过去自己还负责鸿海集团的人事工作，对人事制度投入了非常大的精力。因此，强调利用在鸿海所积累的经验，用以改革夏普制度。
过去，夏普在 2015 年度累计了 2 千多亿日圆的最终亏损金额。因此，2016 年度的奖金只有平均 2 个月工资。鸿海投资入股之后，借由一连串成本降低措施，夏普预计 2016 年度将时隔 3 年转亏为盈，这也使夏普计划 2017 年度发放平均 4 个月薪资奖金。
其中，比较特别的是奖金发放方式。对业绩有贡献的员工，最多可得 8 个月工资奖金，而获得考核评等最低的员工，只能得到 1 个月薪水奖金，而大学毕业的新进同仁起薪则调整为 21.2 万日圆（约新台币 5.71 万元）。戴正吴表示，未来新进同仁将采用任职半年后加薪“5 万日圆或 10 万日圆” 的制度。
另外，夏普还预计设置 “社长特别奖”，在发放普通奖金以外的时间中，奖励给有重大贡献的员工。关于 2016 年度追加发放的 “社长特别奖金”，戴正吴表示，这笔奖金将不只是一两万日圆的小数目。据相关人士透露，有的员工甚至拿到数十万日圆。因此在这套制度下，夏普将在鸿海的带领向赏罚分明的制度转变。
不过，报导中指出，夏普工会对此表示，戴社长总是一有什么消息就立即公布。因此，夏普工会 13 日召开紧急会议，向工会成员解释，公司所提出的薪资计划，具体细节还没确定，公司只是暂时有这么一个想法而已。虽然平均 4 个月薪资的奖金满足工会的要求，但也有声音认为，有的人奖金可能会比现在减少，这令人很苦恼。
最后，戴正吴还表示，目前夏普的员工平均年纪为 50 岁，比 SONY 的 47 岁还高。因此希望能吸引更多年轻优秀人才，将平均年纪降到 45~46 岁之间。戴正吴也表示，过去夏普许多跳槽到其他公司的前高阶人士都是较年长人士，强调不担心人才外流的问题。对于 2018 年春季的大学毕业生录用人数，预计将较 2017 年春季的 150 人增加一倍。这显示了从业绩全面实现 V 型反转的情况下，夏普向下一个阶段迈进的决心。
（首图来源：科技新报摄）
延伸阅读：
- 夏普不担心人才外流，龟山厂拼转盈
