奥巴马健保（Obamacare）的效应似乎正在发酵，全球零售业巨擘沃尔玛（Wal-Mart）为了缩减因奥巴马健保上路后，日益增加的健康照护支出，将大砍 3 万名兼职员工的健康福利。
这笔大幅缩减是针对一周工作时数低于 30 小时的兼职人员，这些兼职人员占沃尔玛员工的 2 %，将影响约 3 万名兼职员工的健康福利。
之所以做出这样的决策，沃尔玛表示，原因之一是奥巴马健保要求拥有 50 名以上全职员工的雇主，须替全职员工纳保，个体户与小公司员工则须自购健保。也因此间接导致 2014 年沃尔玛登记健保的员工人数，远远超出预期，使沃尔玛上调 2014 年健康福利支出至 5 亿美元，相较该公司于 2 月预估的 3.3 亿美元大幅成长许多。
奥巴马健保法案中，没有强制规定得替兼职员工纳保，于是，沃尔玛选择从兼职员工下手，削减其健康福利，并表示会利用第三方组织帮助兼职员工寻找其他健保替代方案。
（Source：KINJA）
沃尔玛不是第一个大砍兼职员工健康福利的连锁零售店。2013 年时，62 % 大型连锁零售店表明不提供兼职人员健康福利，相较于 2009 年的 56 % 成长 6 %，但好事多（Costco）与星巴克（Starbucks）等少数连锁零售店依然提供兼职员工相关福利保障。
先前《科技新报》报导美国跨党派“国会预算处”（CBO）公布的报告曾指出，奥巴马健保（Obamacare）对劳动参与的冲击比预期大，并预估到 2021 年会减少约 230 万个全职工作人力。
自奥巴马法案上路以来，目前从短期的失业率数字似乎还看不出对劳动市场造成的冲击，近来各项经济指标均显示美国经济正逐渐复苏，而根据美国劳工部的统计，2014 年 9 月失业率甚至跌到 6 年以来新低点 5.9 %。
或许短期来看，奥巴马法案对劳动参与造成的影响并不明显，但时间拉长来看，企业若仿效沃尔玛等公司，持续缩减兼职人员的福利津贴，或许就会像美国国会预算处报告中所预测的──奥巴马健保导致雇主为节省成本而选择减少雇用全职劳工，改用兼职员工取而代之；又或者，雇主降低工资以节省成本，劳工则因不堪低工资而选择离开工作岗位。
若企业不愿意担负劳工应享有的权益，恶性循环的结果下，劳动参与率降低只是迟早的事。
- Wal-Mart cuts some part-time health benefits
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（首图来源：SayAnythingBlog.com）
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