2018 年 1 月 31 日，在华为工作 12 年的李洪元被劝退离职，按照法律李洪元可以索赔 2N（年资乘以两个月工资）的赔偿方案与年终奖金，因此与华为的 HR 谈完后，李洪元在 2018 年 3 月，透过“部门秘书个人账户”拿到了 30 万多人民币的离职金，而这为他带来难以想像的麻烦。
2018 年 12 月 16 日一早，深圳警察以“涉嫌职务侵占”罪名到李洪元家逮捕他，而到派出所后罪名变为“涉嫌侵犯商业秘密”，接着在 2019 年 1 月 22 日，李洪元才收到逮捕证，罪名为“涉嫌敲诈勒索”。而这段期间，李洪元一直都被关在看守所。
直到 4 月李洪元才知道，因为那笔钱是由部门秘书的个人账户转给他，而成为被华为认定勒索的铁证，李洪元被关押看守所 251 天后，才得以让妻子帮他找出当初他跟 HR 当时的录音（李洪元有秘密录音），这 2 小时多的录音证明他并没有敲诈华为。他也因此被放出来，同时也因关押 251 天，深圳市龙岗区人民检察院依据法律赔偿他 10 万人民币，同时也向他与父亲的公司发函，为其消除影响。
▲ 媒体翻摄的不起诉决定书。
这个事件让李洪元被关了 251 天，因此中国网友称为“华为 251 事件”，纷纷开始在网络平台针对此事件发表自己的看法：包括华为是否该道歉、华为在这件事情是不是欺压小老百姓、没想过爱国企业华为如此蛮横、李洪元是否在这事件有什么问题需要探讨。
第一波网络讨论遭到大量删文
但就在第一波发文后不久，知乎、微信、微博几个大型网络平台的讨论，居然一夕之间被删得干干净净，莫名其妙的删文碰到了中国网友的逆鳞。过往他们经常因为讨论政治、抗争、国家问题而被删文，但没想到讨论一个私人企业对小员工的作为也遭同样待遇，这让越来越多中国网友感到愤怒。
▲ 知乎热度变化瞬间降低被人抓出。
而“出身 985、上班 996、离职 251、维权 404”的句子，也就这样出现在各大网络平台与微信朋友圈，意思是从中国 985 工程的 39 所顶尖大学毕业、每周上班 72 小时、离职要被关 251 天、想维护自己的权益还被逼禁声（就是网页无效的 404 代码）。
或许是发现华为影响力如此之大而愤怒、也或许是觉得为什么私人企业拥有跟-一样的影响力而讶异，大部分意见领袖与一些新闻从业人员原本被删文后会选择闭嘴，但这次许多人选择继续写文抨击华为，但不管什么原因，第二波发文看来被删的情况有改善──不过微博热搜没有出现华为事件还是值得玩味。
▲ 公众号下的留言。
事主接受访问揭露细节
根据李洪元接受中国媒体界面新闻访问时说，他主要服务于华为的逆变器（变流器）部门，长久以来就是透过-补贴才存在，但为了能拿到-补贴，有长期数字造假的问题。而这之后，他觉得自己各方面工作都遭到刁难。
在 4 年一签的合约要续签之际，李洪元已在华为工作了 12 年，但华为不打算继续签，中国的劳动合同法规定，十年以上或签约两次以上的员工就能签定无期限的劳动合约，原本公司不续签劳动合约的话，就必须给予员工一年年资算一个月并加上一个月的补偿（俗称 N+1），同时还要加上年终奖金，但十年以上或无期限劳动合约的员工如果要资遣，就必须付出 2N （年资两倍）的离职金。
之后部门秘书透过私人账户给了李洪元 30 万，而李洪元也聪明地跟税务部门说明这件事情，让-税务单位要求华为补税。之后李洪元发现华为没有给他答应的年终奖金，于是 2018 年 11 月 7 日状告华为，12 月 16 日他就被逮捕了。
▲ 网友对此事的评论。
连华为也这样？舆论开始站在弱势
这个事件在发生第一波 404（删文）后，部分持观望态度的部分中国网友，也开始认为华为并不厚道，看起来就像做贼心虚。删文事件后才发表的声明，更让有些中国网友气愤，认为华为的声明看起来像是“法院无罪不代表我告错，有问题的话李洪元可以告我们。”
▲ 华为发表的公开回应。
由于不久前才发生网易不当资遣生重病员工，之后在舆论下被逼道歉并和解，接连发生的华为 251 事件也等于接续了“企业与员工”之间的矛盾怒火。许多留言的人都有一种“我当你是爱国企业，你却欺负自己同胞”的感受，很明显华为在这波舆论的立场处于相对弱势，跟以往受到的支持不可同日而语。
李洪元录音也引起广泛讨论，有些支持华为的人认为录音行为代表李洪元有预谋，但也有许多人认为录音只是保护自己──事实上中国企业的 HR 或员工在讨论合约与资遣问题时，很多人也会透过录影、录音等方式保存证据，只是大部分都不会公开或传授这种做法。
中国部分的劳动市场现象
这事件值得探讨的点，是深圳龙岗区检察院也认可在不经双方同意下的录音能当成证据，愿意依照录音证据释放李洪元。
许多人可能认为中国是充满狼性、-会不断掩护大企业的地方，但中国普遍来说对劳工的权益还算重视，996 企业存在并不单纯是血汗问题，而是网络公司普遍极大化的结果，但合约只要你同意，-很少会主动稽查（事实上公司也多到稽查会累死），主要是解决申诉之后的纠纷。
但在北上广深地区，外企与为数不少的中国私人企业仍是周休二日的 40 小时制，由于多少会有一些与员工协议间的“灰色地带”，因此员工索求赔偿时，大部分企业也会给予一定补偿，避免员工挟怨检举报复，许多员工也会透过官司来维护自己的权益。
只要够资深的中国 HR 都知道，与其省那一点点钱，不如让公司避免官司与麻烦，无论官司胜败，只要上了法庭，最终所有官司纪录都会公开，而像天眼查这样的机制，会直接让所有人看到这间公司的官司胜败纪录，这点对大部分公司招人会有极大影响。
当然，够大的公司很可能也和地方-有不言自明的协议，但如果事情闹太大，相信-官员也宁愿保住自己，而不是为了利益交换过于袒护企业，最后反而丢了乌纱帽。
▲ 有些人开始讨论保释制度，最后一段有因此被删除的危险。
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