职涯发展上有起有落，每个人难免会碰上离职的时候，也许是不适应工作内容、对公司未来发展感到迷惘，或是准备跳槽等，然而离职要离得漂亮，就是一门学问。具有规模的企业，通常有一套制式的离职手续，需按程序走，小企业则是会当面与主管谈，毕竟留才不易。在台湾，离职是件需审慎思考又严肃的事情，通常不会大肆地公开讨论，但最近美国一项调查却打破这样的观念，竟有 52% 的人开始喜欢使用社群媒体来辞职，公开表达辞职的决心。
壹传媒辞职影片，创造高点阅率
美国一家专门利用社群媒体向网友推荐产品的 Shoutly 公司，最近一份调查报告显示，52% 的人计划透过社群媒体来辞职，因为这样可以让他们一举成名。最近较著名的例子，是台湾壹传媒的前任员工马琳娜‧薛芙林（Marina Shifrin），因不满老板只在意新闻产量与点阅率至上的态度，在离职的当晚，录制一分多钟在公司里大跳热舞的影片，向老板宣布自己辞职的决心，影片上传至 YouTube，就在网络上引起热烈的讨论，至今已创下 1,800 多万人的高点阅率。
马琳娜‧薛芙林的创意影片，被喻为最酷的辞职方式，也引起 7% 的美国人想要模仿她这样大胆的行动。不过，如果你不会跳舞也没关系，还可以用唱的，有 7% 的人想要借助乐团的音乐，向长官述说自己辞职的心情；还有 3% 的人则计划写公开信刊登在网络上，表达自己离职前的满腹牢骚，当然还有一些属于报复的离职手段，有 5% 的人策划在离职前，透过公司的官方 Twitter 发送不雅讯息，借此报复公司。
台湾离职较保守 较少公开讨论
反观台湾，对于离职抱持谨慎的态度，就算离职也要留下好名声。许多杂志都推出离职前该注意的事项，像该在自己的专案执行结束后，并找到接替自己位置的人再提出辞呈；以及千万不要跟老板说辞职真正的原因，也勿泄漏未来的去处；也不需主动向同事告知自己离职的事情，以免影响大家工作的士气。
也因为台湾与美国环境与观念的差异，也让大部分台湾并不会大肆宣传自己辞职的消息，担心会有流言蜚语的传出，反而觉得越少人知道越好；美国人则较具有个人色彩，离职前会清楚表达自己辞职的原因，是受到什么样不合理的待遇，将不满的情绪表露出来。
社群媒体的发达，使得网络变成另一个发声的平台，许多原本在台面上不能说的事情，放到网络上讨论就变成没有秘密。马琳娜‧薛芙林的影片造成热烈的回响，也受邀到美国《昆恩拉蒂法脱口秀》的节目，主持人非常欣赏她的创意与直率的态度，还帮她开设新职位“数位内容制作人”，当场对她提出工作邀约，也算是意外的收获。
▲马琳娜‧薛芙林受邀上美国黑人女星 昆恩拉蒂法的脱口秀，表示不会后悔PO这段影片。
马琳娜‧薛芙林以录制影片的方式，向老板宣告辞职的决心，并创下高点阅率，返美后立即有工作找上门。她不但成功一吐工作的苦水，还意外找到欣赏她的老板，达成双赢的局面，但是在台湾，如果如法炮制，可能就没这么好运，离职时往往有苦说不出，像马琳娜‧薛芙林这样无厘头的行径，还可能被列入众公司的黑名单里，只能说在台湾要使用社群媒体来辞职，或许还是要小心些。
参考资料
- 52 percent want quitting their job to be viral event, survey says
- 如何漂亮离职，留下好名声
(首图来源：YouTube）
