鸿海日前宣布，将以每股 88 日圆，较最初开价打折 25% 的比例，认购夏普新发行普通股，让“鸿夏恋”正式尘埃落定。这峰回路转后的最终结果，其中的关键是夏普做出三大让步；包括夏普吃下或有负债，让鸿海减少出资 1000 亿日圆。还有最终若因非鸿海因素而导致收购破局，未来鸿海将可单独收购面板部门。以及鸿海可对夏普员工进行裁员整顿等三大条件，最后让收购案顺利完成。
根据日本媒体报导，夏普在 2016 年 2 月 25 日宣布接受鸿海的投资后，期间因为夏普突然提出的或有负债，让双方的协商一度陷入僵局。直到 3 月 30 日才在鸿海要求持股比例不变，夏普调降每股认购价格，使得鸿海最终出资总金额从 3872 亿日圆降到 2888 亿日圆，大降约 1000 亿日圆。也就是夏普把提出可能实现的或有负债全部自行吞下的情况下，让所有的谈判结果获得解决。
另外，鸿海原本约定将提存 1000 亿日圆作为履约保证金，如今不仅没有提存，夏普还同意于双方签订契约后，若因为夏普自身缘故，或是非鸿海因素所导致最后签约破局，鸿海仍有单独收购夏普液晶面板事业的权力。外界认为，提出这样的条件是鸿海对于夏普尚未公布的财报，已经设定脱逃条款，使鸿海在收购过程不致吃闷亏。
至于第三项条件，是原本双方在 2 月 25 日签订的合约中曾说明，未来将维持夏普一体性，也就是鸿海不能任意裁员的保证事项。之后在新合约中又追加了“不包含太阳能电池事业结构改革，或为满足股东最佳权益所进行的事业重组”等条款。
新条款意味着在鸿海入主之后，对于造成夏普大幅亏损的太阳能部门，以及家电等事业，鸿海都有整顿的权力。因此，在裁员的条款上，除了鸿海董事长郭台铭日前宣示，夏普 40 岁以下的员工不会裁员之外，也意味着有可能将针对夏普内部 40 岁以上的员工进行整顿。
(首图来源:Flickr/ LG전자 CC BY 2.0）
