近期，Yahoo 的高阶主管们在 Mayer 苦苦寻求增加 Yahoo 收入的方法，并尝试开发新产品时纷纷离去。最近两个离职的高阶主管分别是 Jackie Reses 和 Kathy Savitt，他们两人都是由 Mayer 亲自指定走马上任的人。 其中 Reses 负责企业的购并和人力资源管理，是 Mayer 的得力大将，但是她在近日转投了 Square 公司。Savitt 则是负责企业市场营销的高阶主管，早在上个月就投奔 STX 娱乐公司。有的人认为这是有一场有预谋的利益博弈。
高阶主管相继离职
就像 Re/code 所报导的一样，在他们两人之前还有多个部门的高阶主管也相继离职，包括负责市场合作的高管 Lisa Licht（据称目前她还没有新的工作）；Yahoo 首席资讯安全分析师 Alex Stamos（日前投奔Facebook）以及负责广告和数据平台管理的 Yahoo 高级副总裁 Scott Burke（现在在 Helix 公司就职）。
身为网络公司元老的 Yahoo，内部高阶主管相继离职，以及 Yahoo 对他们公开指责，似乎都在反映其内部日益混乱的局面。曾表示要在 3 年内重新崛起的 Yahoo，现在在投资者的施压下，似乎正在失去其内在的动力。
在 Mayer 与华尔街分析师谈论 Yahoo 另一个令人失望的财季财报之后，Mayer 告诉他们，高阶主管的离职其实是她“计划”中的一部分。是她为了提高管理层执行能力、提升 Yahoo 内部员工工作热情、让业务收入增长而精心策划的布局。换句话说，是她把这些能力不足的高阶主管们辞去的。
这是一个谎言
一名已经离职的知情人士表示，Mayer 的这种说法是可耻的，根本就是谎言。许多高阶主管辞职是因为他们已经受够了 Mayer 小气的管理风格，而且他们也没有必要非得在 Yahoo 继续忍受这种管理模式，其他公司同样有他们的一席之地。
“她应该直截了当的说，高阶主管们相继离职有许多因素在里面，有比 Yahoo 更好的企业也需要他们。”一名知情人士说。
另一个消息说，Mayer 在某次谈话中用了很难听的话来形容离职的高阶主管。但这名透露消息的 Yahoo 前内部人士表示，他们并没有因此而感到愤怒，因为大多数人并不相信这些话真的是 Mayer 说的。“虽然我们非常希望 Mayer 能够跟我们商讨核心业务，但直到最后 Mayer 也未与我们在核心业务上开诚布公。即使如此，我们和 Mayer 之间也没有除了工作外的任何人际冲突。”
Yahoo 则拒绝对此事发表评论。
冉冉升起的新星
Yahoo 的复兴计划是一个紧张而劳累的工作，所以在高阶主管层中出现一定程度的紧张和沮丧情绪，是不奇怪的。
Savitt 负责监督 Yahoo 的市场，她不断增长的社论野心，被认为是 Yahoo 一颗冉冉升起的新星。但 Savitt 对于必须与 Mayer 一起做战略决策感到沮丧，这是导致她转投好莱坞工作室 STX 娱乐公司的直接原因。虽然 Savitt 在推动 Yahoo 原创影片节目方面的贡献很大，但是 Mayer 似乎认为在原创内容上的投资是失败的尝试。Yahoo 随后对从 NBC 接手的新影片内容《Community》项目，削减了 4,200 万美元的支出。
而另一方面，Reses 也在苦苦思索是否离开 Yahoo 。她的跳槽并不是因为与 Mayer 有冲突。
Reses 是 Yahoo 与阿里巴巴集团在 15% 股权的关系上的中间人。她曾在阿里巴巴首次公开发行股票之时与其重新谈判了一项协议，这项协议将允许 Yahoo 在 IPO 时减少出售的股份。
Mayer 在 7 月给 Reses 发了一封电子邮件，告知 Yahoo 会很快将阿里巴巴的 15% 股权剥离，同时 Reses 将领导一个新的控股公司 Aabaco。但是，目前还不清楚 Reses 是否准备接受这一邀请，成为 Aabaco 的首席首席执行官。而这中间最主要的问题是，Mayer 和 Reses 在越来越多问题上出现不合，包括如何处理人力资源问题，以及收购有多少价值潜力等方面。
另一个比较严重的高阶主管损失是 Scott Burke。他对于 Yahoo 的高阶管理层而言非常重要，因为他所负责的联合战略是 Yahoo 播放映业务增长的重要支柱。
Mayer 正在打防守战
高阶管理层的接连变故，使得 Yahoo 的复兴计划陷入泥潭中，上一财季的收入与 2012 年同期相比减少了 2%（Mayer 于 2012 年接手 Yahoo CEO）。而随着 Yahoo 即将拆分阿里巴巴股份，华尔街日报的分析师很快就会更专注于 Yahoo 的核心业务。一些人猜测，Yahoo 可能会成为私人资本营运的目标。
Mayer 具有很强的控制欲，而这种控制欲影响下的管理模式，使她对高阶管理层越来越苛刻，在她的手下做一名主管将是一项具有挑战性的工作。
“她的世界正在崩溃，她感受到了这种压迫感。”某位知情人士说，“但是她从来不听其他人的意见。”
不过，值得庆幸的是，几个 Mayer 最信任的副手还在公司中，其中包括首席首席财务官 Ken Goldman、新产品主管 Adam Cahan、以及产品技术高级副总裁 Simon Khalaf。
还有一个更大的问题是，Yahoo 董事会是否也正在关注此事。一个与我们交谈的人相信董事会正在针对这些高阶主管纷纷离职的原因而考虑对策。
“你可以帮这些高阶主管中任何一个人的离职行为做一个合理解释。”这位知情人士说， “但是，如果这些高阶主管都是跳槽去找新的工作，那就证明这个公司本身是有问题的。”
- The inside story of why Marissa Mayer’s most trusted executives have given up on Yahoo
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