岁末年终之际，对于上班族来说，最令人期待的莫过于年终奖金即将发放，根据 104 发布《2021 企业年终及 2022 景气调薪大调查》显示，整体有 93.8% 企业预估有年终，平均 1.1 个月，但却是 8 年来最低，而餐饮住宿业受到疫情冲击，有 24.7% 预期没有年终，达各产业比例最高。
104 人资学院资深副总经理花梓馨表示，年终奖金反映过去一年企业营运概况，整体有 93.8% 的企业预期 2021 会发年终，平均发 1.1 个月，呈现“外热内冷”的情形，其中外销产业表现不错，但内需型产业则受到疫情冲击。
年终行情最好产业以金融业 1.84 个月夺冠，连续 11 年称霸，其次是半导体业 1.57 个月、营建业 1.23 个月，而住宿餐饮等内需型产业，没年终的比例高达 24.7%，年终奖金最低 0.5 个月，为各产业最惨。
针对明年的调薪展望，花梓馨指出，虽然-带头为军公教调薪 4%，但疫情余波甩尾，民间调薪相对保守，有 39.3% 的企业预期 2022 年会调薪，预期调薪幅度 3.1%，创 8 年次低，薪资展望同样呈现“电金资通续强，住宿餐饮较弱”的态势。
各产业表现，软件网络业预期调薪 3.6%，连五年居冠；半导体受惠全球景气复苏及芯片荒，金融业因股市续创史高产业前景看好，半导体和金融预期明年调薪幅度 3.6%，追平软件网络业，并列第一，而且半导体业有 56.5% 预期会调薪，金融业有 51.7%，已经超越软件网络业的 44.8%。
花梓馨分析，内需型产业今年受到疫情影响剧烈，之后的风险性还是相对比较高，而外销产业则因为全球原物料，包括天然气、石油价格都上涨，以及目前美国面临的通膨压力，可能产生资金紧缩，因此企业将更审慎思考整体营运成本上涨的风险，整体对于调薪倾向量力而为。
针对明年的转职机会，104 人力银行资深副总暨人资长锺文雄表示，整体有 47.7% 的企业将新增职缺，平均新增 10%，其中 67.1% 的半导体业将新增 12%，并有 61.1% 的电脑及消费性电子制造业将新增 10%，而 58.8% 的软件网络业将新增 15%。
市场急需的五大关键人才，锺文雄分析，首先是数位科技发展相关的人工智能、5G、数据优化人才，再来是电子商务/数位经济的全球互联网及跨境电商，以及健康产业的生技及防疫相关人才、资讯安全人才，还有整合业务和行销人才。
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