夏普（Sharp）12 日在日股盘后发表的上年度（2015 年度、2015 年 4 月至 2016 年 3 月）财报概要资料中一度明记“全球最高将裁员 7,000 人”，不过该内容之后没多久随即被删除，变更为“将在全球进行人员适当化措施”，而会发生此种裁员闹剧，主因为鸿海和夏普之间对于裁员一事看法分歧，一方（鸿海）为尽快让夏普转盈想大刀一挥、一方（夏普）则忧心士气恐更加低落而不敢裁？
日经新闻 14 日报导，鸿海和夏普之间针对是否裁员一事出现意见分歧，鸿海为早期让夏普转亏为盈故似乎考虑将夏普日本员工人数大砍 3,000 人，不过夏普内部则忧心若再度进行大规模裁员恐让优秀人才流失，员工士气将进一步低下。
报导指出，若夏普再大裁员，恐加快优秀人才流出速度，而这应该不是鸿海所乐见的，鸿海董事长郭台铭日前就曾允诺将原则上维持夏普员工的就业、不裁员，不过随着夏普业绩恶化，也让郭台铭似乎已改变心意。因业绩持续不振，夏普日本员工人数过去 4 年来已缩减了 1 万人。
据报导，鸿海完成对夏普的出资后，考虑尽早废止目前夏普所实行的减薪措施（管理阶层砍 5%、一般员工减 2%），不过另一方面则将彻底实施管理阶层降级制度等“信赏必罚（有功劳必赏、有罪过必罚）”措施，让鸿海流的实力主义渗透入夏普。截至 2016 年 3 月底为止，夏普已陷入债务超过（债务超过资产，即便将所有资产全部出售也无法偿清债务）局面，也让鸿海董事长郭台铭影响力大增，而鸿海预计将在 6 月底完成对夏普的出资，届时夏普恐将被迫做出艰难的决定。
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