曾经为亚马逊在消费电子领域立下汗马功劳的 Lab126 部门风光不再，随着 Fire Phone 的失败，亚马逊对 Lab126 进行了大刀阔斧的改革。
五年前只有 100 多人的 Lab126 创造了 Kindle、Kindle Fire 这些影响产业的设备，如今扩充到 3,000 人队伍，他们设计大量类似 Dash、Echo、Fire Phone、Fire TV 这些不痛不痒，或者商业失败的项目。果然验证了那个老道理，人多考验组织管理能力。
根据 Fast Company 的爆料，多个接近 Lab126 的消息源称，Lab126 的多名高层已经离职，包括负责 Fire TV 和 Echo 的 Malachy Moynihan，以及设备副总裁 Ian Freed，取而代之的人物正在逐渐到位。高层离职只是充当“代罪羔羊”，组织架构才是更大的问题，一位前高层吐槽这个机构变得十分臃肿。
只是还不清楚，为什么 Lab126 会需要 3,000 人之巨，即便最高产的今年，也只是多推出了 Fire Phone、Fire TV、Dash、Echo 等产品线，后面那两个项目交给几十人的创业公司就能搞定。甚至，他们还打算增派更多人手，在去年 9 月份，亚马逊和加州政府达成协议，亚马逊在未来五年为 Lab126 增设更多职位，在 2019 年至少达到 3,757 人。亚马逊将为此投资 5,500 万美元用于该部门的营运，而加州政府则给予亚马逊 120 万美元的减税。
Lab126 还有更多秘密专案在进行？
可能的原因就是，Lab126 内部进行着大量未经市场验证、定位久远的试验专案，比如智慧家居、物联网领域的产品，这些实验性的项目大多数还没上市，或者有的已经关掉了，真正参与上市产品的员工只是其中一部分。
作为一名准探险家，贝佐斯本人就非常喜欢 Lab126，在 Fire Phone 研发冲刺阶段，贝佐斯还专门抽出一段时间和 Lab126 员工待在一起，加油鼓劲。
只是 Fire Phone 的失败也不得不让贝佐斯重新思考，Lab126 架构是否要重新调整，定位是否应该更专注一些。
（本文由 爱范儿 授权转载；首图为 Kindle DX 拆解图，来自 techrepublic）
