先前在 2014 年 4 月，法国政府最新的劳动法规定，晚上 6 点到早上 9 点的非正常工作时间，公司不可以发送邮件给员工，也不能向员工打电话，这项劳动法诉求，引发了很多争议和讨论，但法国想保障一般员工下班后的生活，是反应了智能手机已经越来越深入人们的所有生活时间，可说是针对数位时代工作方式的一项约束。不但如此，法国旁边的德国，也有企业也跟随这项潮流，包括福斯汽车集团（Volkswagen）在内的许多德国企业，在德国的工业公会要求下，于各企业的服务器，设置了阻挡邮件用的虚拟 Gate，使得企业无法在下班时间发送邮件到员工的手机里。
这种虚拟闸门的设计，是让系统自动把非上班时间的邮件，在每天晚间六点十五分到隔天清晨七点间，公司发的邮件不会经由服务器发到员工的工作手机去，要到 7 点之后才会发送。目前除了德国金属工业公会（IG Metall）旗下的相关企业参与，福斯汽车集团等德国企业也随之响应。在先前于 2011 年，德国劳工部就有采纳类似的意见，部分企业就有自主规定员工下班后停止发送工作邮件，上班前 30 分钟后才发送到其信箱，不过现在是针对智能手机也进行约束。
德国、法国这类的规定，进一步来看，也就是手机简讯、手机上的即时通讯软件 ( Whatsapp、Line ) 、工作电话、工作手机上的电子邮件，应该都不能在非正常上班时间内使用，这点可说让很多亚洲厂商与工作者傻眼吧，欧洲毕竟是劳动法规最完善也最先进的地区之一。（请参见：劳工权益保障地图，丹麦世界居冠）
数位时代的关机权日渐受到重视
法国的劳动法针对员工的的“关机权”（right to unplug），则是约束法国本土企业，还有Google等外商公司在法国巴黎的办公室，同样要遵守这样规定，在晚上6点后，在IT、科技公司、咨询顾问等类别的公司，其工作人员回复工作邮件、工作电话和工作简讯，都是不合法的，不符合法国劳动法的新规定。
如此看来，德国部分企业的员工，前述法国几个产业的员工，可以在下班后关闭工作手机，公司可以减轻这些员工的工作外时间压力。
能力越大、责任越大的高阶主管不受类似法规保障
不过，很有趣的一点是，法国的新劳动法规，并没有将公司的高阶主管们纳入保护范围，换言之，这些企业的高阶主管，下班后还是要继续处理繁琐的公司业务才行。
能力越大、责任越大，毕竟高阶主管们的薪酬还是相对高出很多，这也是这个法规只保障一般员工，未纳入高阶主管的原因。
法国劳动条件傲视全球，晚上九点后不准加班
法国的劳动条件可说是相当的特别，一周的法定工作时间只有35个小时，不但如此，法律规定，员工每年的特休假，也就是带薪假期，至少是 5 周。同时，法国针对加班也有严格规定，如果没有必要原因，晚间 9 点到早上 6 点的加班，是违法行为。2013 年，美商苹果公司 ( Apple ) 在法国的办公室，就因为苹果让员工于超过晚上九点后的夜间还工作，遭法国政府处以罚款。
亚洲厂商能否反思？
亚洲是勤勉劳动的市场，包括香港、台湾、中国大陆、新加坡、日本、韩国等地，工时都相对比欧洲要长很多，要追上欧洲的劳动法规或工作环境潮流，相对是困难重重的，但也不乏企业会采取类似或较和缓的作法，提升员工工作效率的同时，也设法兼顾上下班期间的工作环境与压力。
延伸阅读：
- OECD 发表 2013 年各国成人技能调查报告
- 劳工权益保障地图，丹麦世界居冠
