美国企业面临的最困难问题之一，便是何时应重启办公室？从硅谷、田纳西州到宾州等地，业者原先期盼疫苗加速接种能让数百万员工在春季重返办公室，然而期望已化为泡影，许多企业正把重返办公室的日期延到 9 月或之后，甚至拒绝提供明确日期，令员工感到焦虑。
这代表今年仍是持续观望的远距办公年。拥有电视购物频道的零售集团 Qurate，近来调整 5 月重启费城等主要城市办公室的计划，延至最快 9 月实施。田纳西州行销公司 TechnologyAdvice 起初告知员工 2 月 1 日重返办公室工作，现已延至 8 月，且秋季起实施混合型办公模式，开放员工选择远距或进办公室上班。
9 月 6 日的美国劳动节也成为受青睐的重返办公室预定日。例如 Google 把重返办公室的时间从 7 月延期至 9 月。会计师事务所 Grant Thornton 预估，8,500 名员工的多数，将在夏季末或秋季初重返办公室，且适用弹性工时。
过去一年来，美国企业对重启办公室的日期一改再改，有些企业索性不向员工宣布资讯。例如快递业者优比速（UPS）和总部位于波士顿的金融服务业者富达投资（Fidelity），一直未宣布重启办公室的日期，而是告知员工公司正密切监控新冠肺炎疫情，而且会在情况安全时通知员工重返办公室。
企业主管表示，员工在远距办公将近一年后已备感疲乏。虽然许多企业表示远距办公有助提高生产力，但一些主管担忧此举扼杀创造力，员工兼顾家庭生活与工作感到精疲力竭的情况也持续增加。即便如此，企业老板也难以判断何时情势会改变。
美国经济研究联合会（Conference Board）访调 2,200 名企业员工后发现，44% 受访者不清楚公司的重返办公室计划，比去年 9 月调查的 37% 更高。
许多主管认为，现在比去年更难预测白领劳工何时应重返办公室，因为疫苗接种速度不如预期、变种病毒迅速传播，且调查显示，许多员工依然对须接触他人的工作环境感到焦虑。
聘有 350 名员工的休士顿科技公司 Amsys 集团首席执行官帕雷克表示：“我想应该会等到 2022 年某个时间点，员工才会对重返办公室感到自在。届时我们才会有平安的感觉。”
（本文由 MoneyDJ新闻 授权转载；首图来源：Flickr/Matt Buck CC By 2.0）
