2016 年 3 月 2 日职业社群 LinkedIn 宣布，CEO Jeff Weiner 决定放弃领取他个人 2016 年的股权奖金，总计高达 1,400 万美元，这些资金将用于奖励员工以提振公司士气，由于 2016 年第一季营收和利润低于市场预期，LinkedIn 自 2 月 4 日以来已下跌 40%。
2016 年 2 月 LinkedIn 发表营收报告，由于营收和利润均低于市场预期，广告收入成长放缓，该公司的股价大幅下跌，在一个月内从每股 192 美元一路跌到 108 美元，跌幅超过 40%。该公司已经向美国证券交易委员会提交文件，CEO Jeff Weiner 将放弃 2016 年他所持股份的股权奖励，随后 LinkedIn 公司代表证实了这一消息，Jeff Weiner 股权奖励将转移到员工奖励资金池中。
LinkedIn 公司代表透露，CEO Jeff Weiner 决定向美国证券交易委员会申请，放弃 2016 年的股价奖励，并将这一资金置换成 LinkedIn 的员工股权。自公司股价大跌后，Jeff Weiner 一直在尝试各种办法激励员工，使员工相信公司的使命，公司的价值和社群业务的潜力能够得到资本市场的支持。
在财报发表股价大跌后，Jeff Weiner 曾在内部会议上激励员工，股价大跌并不会动摇 LinkedIn 和他，员工依然非常优秀，更重要的是 LinkedIn 的使命、愿景、对团队的信任不会有任何改变。
Jeff Weiner 并不是第一个放弃个人股权收益奖励员工的科技公司 CEO，Twitter CEO Jack Dorsey 在2015 年 10 月放弃了他持有的大约三成公司股票用于奖励员工。
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