AI、机器人和自动化将在未来 10 年为英国增加 2 千亿英镑经济效益，因此英国全国工会理事会（TUC）主张政府应该帮助人们共享利益，包括减少工作量，同时获得同样报酬，如果企业能与员工分享新科技的好处，本世纪前将有可能让周休 3 天美梦成真。
根据 TUC 调查，68% 受访者认为科技进步可减少危险工作，68% 的人认为可增加创造性工作，66% 的人认为会增加更愉快的工作，三分之二的人表示自动化之后会需要更多人际关系技巧。但是 51% 受访者担心新科技只给公司经理和股东带来好处，只有三分之一的人认为，雇主、股东和雇员之间的利益将得到公平分享。
今年 1 月一项调查发现，到 2030 年，机器将取代 360 万个英国工作。因此许多人对科技是否能让生活变得更好、科技是否能成为正面的力量等论述感到悲观。TUC 认为，科技应该让每个人的工作生活更美好、更富裕，因此科技应用不一定关于监视和利用问题，而是为了创造更令人满意的工作。
英国工会最近在与英国皇家邮政公司抗争，因为邮政服务公司投资新的邮件分拣机器后，减少手动分拣包裹的时间，却要求劳工延长送件时间，因此劳工才发现即使有新科技帮忙，却被迫要更努力工作，收入却没有增加。TUC 报告显示，74% 劳工希望科技能让他们对自己的工作与生活调配更有自主权。
但是英国特许人事与发展协会（CIPD）强调，英国工会的报告最重要一点是使用科技提高员工的灵活性，而不是强调死板的周休 3 日。CIPD 的理由是引用新科技之后，有些人可能反而延长工作时间，不过这对他们自己和雇主都有益，因此若人们有更大的灵活性选择适合他们的方案，就能控制工作与生活达到平衡。
由麦当劳委托进行的 YouGov 调查证实，许多英国劳工认为传统的朝九晚五工作不再是常态，如果可以选择，只有 14% 英国劳工会选择上午 9 点到下午 5 点的工作时间。CIPD 认为，企业应该提升劳工技能并重新调整工作人员，以使用新科技来增强职位功能或探索创造性方法。
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（首图来源：Flickr/JOHN LLOYD CC BY 2.0）
