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朱克伯格由“人人参与决策”到“独揽大权”

2024-12-25 204

早前,我们已曝光了不少关于 Facebook 的一系列问题, 马克·朱克伯格(Mark Zuckerberg) 的领导风格变幻莫测,其也频频引发高层动荡,几位高层也纷纷选择离职,公司内部关系也极为紧张。

从“确保每个人都参与关键决策”到“独揽大权”, 朱克伯格不断地向高层施压要求在解决用户增长放缓、平台安全等问题上“加快进展”。这些做法曾让不少的高层失望,而现在也使他与长期担任 COO Sheryl Sandberg 的关系趋于紧张。在 Facebook 的公关和政策方面, Sheryl Sandberg 拥有相当大的自主权,但是在“剑桥分析”事件爆发后, 朱克伯格对她以及她的团队都进行了指责怪罪,声称她并没有完成积极分配资源的工作。

然而,在 Sheryl Sandberg 担心工作是否不保时, 朱克伯格却对记者称 Sandberg 是他的重要合作伙伴,现在是,将来也是。另一方面,在 Instagram 与 Facebook 主平台共享用户位置数据这一问题上,也遭到 Instagram 一位联合创始人的反对,但是以辞职来反对的做法并不奏效,在其离开不久 Instagram 就开始了定位数据共享测试。

据媒体披露 ,在即将过去的2018年已约有十几名高层或高知名度的高层辞职或离开 Facebook,高层管理的混乱也会使公司股价下跌,士气不振, Facebook 高层的重组已刻不容缓,尽层朱克伯格曾请教前微软公司比尔·盖茨 ,但是后者推荐“微软模式”的层理方式也不了了之,只好仍由斯特雷奇来监督公司、外部和法律事务。用户隐私、高层管理问题若没有解决,预计未来几个月 Facebook 将面对更多负面报导。

 

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2018-11-27 14:48:00

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